刑事辩护 法律问答
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昌吉-姚雪...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
昌吉-赵福...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
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侵占公款10万怎么判[律师回复] 1.侵占公款10万可能触犯挪用公款罪或贪污罪，量刑有所不同。挪用公款罪中，挪用公款归个人使用，用于非法活动，或数额较大用于营利活动，或数额较大且超三个月未还，10万属数额较大，处五年以下有期徒刑或拘役。贪污罪里，贪污数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 2.最终量刑需结合犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等综合判定。司法实践中，主动投案自首、积极退赃等行为可从轻或减轻处罚。 3.建议相关人员严格遵守法律法规，杜绝侵占公款行为。若已涉罪，应主动投案自首，积极配合调查并退赃，争取从轻处理。同时，单位要加强财务管理和监督，防止此类犯罪发生。律图专业咨询...
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私自挪用公款10万已归还判多少年[律师回复] 1.私自挪用公款10万已归还的量刑要综合多方面因素判断。若进行非法活动，挪用公款3万以上追究刑责，挪用10万一般处五年以下有期徒刑或拘役；若用于营利活动或超三个月未还，5万以上认定“数额较大”，犯罪情节一般在拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 2.解决措施和建议： -对于挪用公款者，应积极配合司法机关调查，如实供述自己的行为，主动归还挪用款项，争取从轻处罚。 -单位要加强财务管理和监督，建立健全内部审计制度，防止类似事件再次发生。 -加强法律宣传教育，提高公职人员的法律意识和廉洁意识，使其明确挪用公款的法律后果。律图法律顾问...
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挪用了公司公款5万已退还大概会被判多久[律师回复] 结论： 挪用公司公款5万已退还，可能涉嫌挪用资金罪，量刑一般在三年以下有期徒刑或拘役，若情节轻且有自首等情节可能适用缓刑，具体要结合多种因素判定。 法律解析： 挪用公司公款是否构成挪用资金罪，要考量用途和时间等因素。若将5万用于营利或非法活动，就构成犯罪；用于个人使用，超过三个月未还才构成犯罪。相关司法解释规定，挪用资金罪数额较大标准高于5万，已退还可作为从轻情节。实践中，挪用5万判罚通常在三年以下有期徒刑或拘役。若情节较轻并有自首、立功等情节，有适用缓刑的可能。不过，具体量刑需综合是否为累犯、挪用用途和时间等情况来判定。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
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挪用公款11万全部归还是判几年[律师回复] 结论： 挪用公款11万全部归还，量刑要结合具体情形判断，一般处五年以下有期徒刑或拘役，全部归还可从轻处罚，情节较轻的可能从轻判处甚至适用缓刑。 法律解析： 根据法律规定，挪用公款归个人使用进行营利活动或超过三个月未还，数额较大（11万属于此情形），一般处五年以下有期徒刑或拘役；若用于非法活动，挪用公款3万以上追究刑事责任，11万属数额较大，通常也处五年以下有期徒刑或拘役。而全部归还公款这一行为可作为从轻处罚情节。法院量刑还会综合挪用时间、造成后果等因素。如果情节较轻，就有可能在法定刑内从轻判处，甚至适用缓刑。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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