刑事辩护 法律问答
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昌吉-姚雪...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
昌吉-赵福...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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2025做伤情鉴定能得到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）伤情鉴定结果与刑事责任判定紧密相关，轻微伤、轻伤、重伤的划分是判定是否承担刑事责任的重要依据。 （2）民事赔偿一般以伤残鉴定为基础，其十个等级的划分能更精准地确定赔偿范围。 （3）赔偿项目丰富多样，涵盖了从医疗到营养等多方面的费用。若构成伤残，还会涉及残疾相关的赔偿。 （4）具体赔偿数额的计算需综合考虑实际花费、误工时间、伤残等级等因素。如医疗费以实际票据为准，残疾赔偿金要结合伤残等级和当地收入标准。 提醒： 进行赔偿计算前务必先完成伤残鉴定。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准的分析。本地优选咨询...
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判定轻伤以上的标准具体是什么[律师回复] 结论： 判定轻伤以上损伤标准依据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤分一级和二级，重伤也分一级和二级，鉴定需专业人员按法定程序进行。 法律解析： 《人体损伤程度鉴定标准》对轻伤和重伤进行了明确分级。轻伤是使人肢体或容貌损害、器官功能部分障碍或有中度伤害的损伤，有一级和二级之分，不同的身体损伤情况对应不同的级别，比如头皮创口或瘢痕长度、肋骨骨折数量等都有相应标准，且轻伤一级比二级伤害程度更重。重伤是机体完整性遭严重破坏或功能严重障碍，同样分一级和二级，像植物生存状态属重伤一级，一眼眼球萎缩或缺失属重伤二级。这些标准和分级为准确判定损伤程度提供了依据，且鉴定必须由专业人员依据法定程序开展。如果遇到涉及人体损伤程度判定的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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仅凭伤情鉴定就能直接给人定罪吗[律师回复] （一）收集多方面证据：除伤情鉴定外，积极收集证人证言、监控视频等证据，使证据能相互印证，形成完整证据链。 （二）明确因果关系和主观故意：通过证据证明犯罪行为与伤害结果间的因果关系，以及犯罪嫌疑人的主观故意。 （三）达到证明标准：确保所有证据能排除合理怀疑，证明犯罪嫌疑人实施了犯罪行为，才能推动有罪判决。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件： （一）定罪量刑的事实都有证据证明； （二）据以定案的证据均经法定程序查证属实； （三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。本地优选咨询...
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法院对打人伤害的认定需要多久[律师回复] 法院不负责打人伤害认定，由专业鉴定机构进行。在刑事案件里，不同伤情的鉴定时间有不同规定。公安机关鉴定机构受理委托后，通常24小时内出具伤情鉴定文书，3日内出具委托受理回执。伤情复杂、不具备即时鉴定条件的，应在7日内提出鉴定意见并出具文书。影响组织器官功能或伤情复杂难鉴定的，待伤情稳定后及时给出鉴定意见和文书。法院依据鉴定结果审理判决，简易程序案件立案后3个月内审结，普通程序为6个月。 1.鉴定机构要严格按时间要求完成鉴定，提高鉴定效率和准确性。 2.法院应加强对鉴定结果的审查，确保审理判决公正合理。 3.相关部门可建立监督机制，监督鉴定和审理过程，保障当事人合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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