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产品外观专利被起诉侵权该如何处理[律师回复] （一）收集证据证明自身情况 收集自身产品研发时间、设计理念、销售记录等证据，证明无侵权故意或设计为自主研发。 （二）分析原告专利有效性 查看原告专利是否符合授权条件，如缺乏新颖性、创造性等，可请求宣告该专利无效。 （三）判断产品相似性 判断自身产品与原告外观专利是否构成实质性相似，不构成则不侵权。 （四）积极沟通协商 与对方积极沟通，尝试达成和解，如支付合理费用获得许可。 （五）积极应诉 若协商不成，准备好答辩状，在法庭上依据事实和法律抗辩，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第六十七条规定，在专利侵权纠纷中，被控侵权人有证据证明其实施的技术或者设计属于现有技术或者现有设计的，不构成侵犯专利权。平台专业咨询...
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包装盒外观专利怎么判定侵权责任[律师回复] 法律分析： （1）外观设计比对是判定包装盒外观专利侵权的基础。需对被诉侵权包装盒和专利包装盒整体视觉效果全面观察、综合判断，若两者无实质性差异，就意味着近似，落入专利保护范围。 （2）未经许可实施专利是构成侵权的关键要素。他人若未获专利权人许可，为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口外观设计专利包装盒，就构成侵权行为。 （3）抗辩事由能影响侵权判定结果。比如先用权抗辩，在专利申请日前已制造相同产品等且仅在原有范围内继续制造、使用的，不构成侵权；专利无效抗辩，若能证明外观专利不符合授权条件，可请求宣告专利无效。 提醒： 判定包装盒外观专利侵权较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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对于电商专利案件应如何进行处理[律师回复] 法律分析： （1）专利权人方面，发现侵权收集证据是关键，像侵权商品链接、销售数据、宣传资料等都要完整合法地收集，还可通过公证固定。与侵权方沟通协商是第一步解决途径，若不成可向电商平台投诉，提供专利证书和侵权证据，平台会处理。最后可走法律诉讼，要求侵权方停止侵权和赔偿损失，赔偿按实际损失确定。 （2）被诉侵权方，收到通知后先分析自身行为是否侵权。不构成侵权要提供证据反驳；构成侵权则可尝试和解，达成赔偿协议。 提醒： 处理电商专利案件证据至关重要，双方都要重视证据的收集和保存。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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店铺注销后遇上商标侵权如何处理[律师回复] （一）若商标权主体在注销前已启动维权程序，可按规定继续进行维权。 （二）若商标权已合法转移，受让人可先向侵权方发送侵权警告函，要求停止侵权、赔偿损失；协商不成，收集侵权证据后向市场监管部门投诉或向法院起诉。 （三）若商标权未转移，原店铺的股东等清算主体在一定条件下可主张权利维护基于商标的相关权益。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十条规定，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。经工商行政管理部门处理，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对侵犯商标专用权的赔偿数额的争议，当事人可以请求进行处理的工商行政管理部门调解，也可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。律图专业咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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