医疗纠纷 法律问答
103.4
万
解答量
1288
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非法行医最低处罚标准为多少[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格非法行医，情节严重构成非法行医罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；情节较轻不构成犯罪，由卫生行政部门责令停止执业，没收非法所得等，可处1万元以下罚款。 法律解析： 《中华人民共和国刑法》规定，未取得医生执业资格非法行医且情节严重构成犯罪。认定情节严重综合考量多方面，像造成就诊人轻度残疾、使用假药劣药、被卫生行政部门行政处罚两次后再犯等。若情节达不到犯罪标准，依据《医疗机构管理条例》，由县级以上卫生行政部门处理，责令停止执业，没收非法所得、药品器械，还可根据情节罚款。非法行医危害公众健康安全，大家要警惕未取得医生执业资格的行医行为。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图博尔塔拉
5解答 3.2w浏览 -
非法行医罪立案追诉的标准是什么[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格非法行医，出现造成就诊人伤残或死亡、甲类传染病传播危险、使用危害健康物品、多次受罚后再犯等情形，以及擅自进行节育相关手术情节严重的，会被立案追诉。 法律解析： 根据相关法律规定，非法行医不仅危害患者的生命健康安全，还扰乱了医疗市场秩序。造成就诊人身体损伤、引发传染病风险、使用不符合标准物品等情况，都体现了非法行医的严重危害性。非法行医被卫生行政部门行政处罚两次后仍再次非法行医，表明其主观恶意较大。擅自进行节育相关手术情节严重的行为，也侵犯了公民的健康权益和医疗管理秩序。这些行为都在法律的严格监管之下，一旦符合立案追诉标准，将面临法律的制裁。如果遇到关于非法行医相关的问题，或者对法律规定存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图和田
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
182****2173
151****1273
186****4509
