环境保护 法律问答
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环境因素导致事故怎么处理[律师回复] 结论：因环境因素导致事故，要及时应急处理、保护现场；有人员伤亡先救治报警；确定责任主体，依因果关系定责；受害者可协商、调解或诉讼索赔，涉及犯罪司法机关追究刑责。 法律解析：依据民法典等相关法律，在因环境因素引发事故时，及时采取应急措施和保护现场是为了准确查明事故原因和责任。若有人员伤亡，救治伤者和报警是基于保障生命安全和维护社会秩序的要求。确定责任主体时，若相关单位或个人违反环保规定导致环境因素引发事故，就应承担相应责任，这是基于过错责任原则。通过专业机构鉴定因果关系能科学地认定责任大小。受害者的索赔途径是法律赋予的权利，协商、调解和诉讼能满足不同情况的需求。若责任主体行为构成犯罪，司法机关追究刑责是维护法律尊严和社会公平正义的体现。如果遇到因环境因素导致事故的相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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在工地上挖水渠破坏草地不到二十亩[律师回复] 在工地上挖水渠破坏草地不到二十亩，通常不构成刑事犯罪，但需承担行政责任，还可能面临民事赔偿。具体如下： ? 行政责任：根据《草原法》第六十五条和第六十六条规定，非法使用草原，尚不够刑事处罚的，由县级以上草原行政主管部门责令退还非法使用的草原，限期恢复植被，并处草原被非法使用前三年平均产值六倍以上十二倍以下的罚款。非法开垦草原的，由县级以上草原行政主管部门责令停止违法行为，限期恢复植被，没收非法财物和违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，并处5万元以下的罚款。 ? 民事责任：根据《民法典》第一千二百二十九条规定，因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。破坏草地者可能需承担生态环境修复责任，或赔偿生态环境受到损害至修复完成期间服务功能丧失导致的损失等费用。 若破坏的草地属于湿地，还需依据《湿地保护法》承担相应责任，具体可参考相关法条。建议及时采取措施恢复草地植被，减少损失，降低法律风险。袁红军律师
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鱼塘受污染赔偿的标准究竟是多少[律师回复] 结论： 鱼塘受污染赔偿无统一标准，需根据实际损失确定，赔偿包括直接损失、间接损失和合理费用。 法律解析： 根据民法典和环境保护法，污染者要对鱼塘污染承担侵权责任。赔偿范围中的直接损失是死亡鱼类价值，需有资质机构鉴定死亡数量和市场价格；间接损失是鱼塘修复期的停产停业损失，可参考过往经营收益或同行业平均利润；修复费用是清理污染、恢复水质的支出，需专业评估。受害人需对损失及数额进行举证，若协商不成可起诉，法院会结合鉴定意见和证据判定赔偿金额。若您遇到鱼塘受污染的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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