交通事故 法律问答
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库尔勒...-康建...律师19分钟前解答了“交通事故”问题
库尔勒...-耿昌...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
库尔勒...-于欣律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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电动车醉驾出事故该赔偿多少钱[律师回复] （一）若电动车被认定为非机动车，先明确双方过错程度，通过交警出具的责任认定书来确定醉酒驾驶方的过错比例，再根据该比例对各项赔偿项目进行赔偿。 （二）若电动车被认定为机动车，醉驾方一般承担主要或全部责任，要积极主动对受害者的各项赔偿项目进行赔付。 （三）收集好各项赔偿所需的证据，如医疗票据证明医疗费、误工证明确定误工费等，依据伤残鉴定结果和当地经济水平准确计算赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地法律顾问...
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酒驾农用车辆的处罚标准是什么[律师回复] 结论： 酒驾农用车辆分饮酒驾驶和醉酒驾驶进行处罚，饮酒驾驶处暂扣驾照、罚款等；再次饮酒驾驶加重处罚；醉酒驾驶吊销驾照、追究刑责且五年内禁考。 法律解析： 根据法律规定，饮酒驾驶是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，会处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若曾因饮酒驾驶被处罚后再次饮酒驾驶，处罚会加重，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。而醉酒驾驶是血液酒精含量大于等于80mg/100ml，此时由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证，并且可能构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。酒驾农用车辆危害极大，不仅危及自身安全，还可能对他人生命财产造成威胁。如果对酒驾相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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酒后驾驶发生交通事故如何处理[律师回复] 结论： 酒后驾驶发生交通事故需立即停车保护现场，有伤亡要急救报警。饮酒驾驶会被暂扣驾驶证、罚款并承担民事赔偿；醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，会被追究刑责、吊销驾照；造成严重后果可能构成交通肇事罪。 法律解析： 根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，酒后驾驶危害极大且后果严重。事故发生后立即采取正确措施是首要任务，保护现场利于交警勘查取证认定责任。饮酒驾驶违反道路交通安全法，需接受行政处罚并承担民事赔偿，以弥补受害者损失。醉酒驾驶性质更恶劣，触犯刑法中危险驾驶罪，除刑事处罚外，驾照吊销及禁考规定也是对其严重违法行为的制裁。若事故后果严重构成交通肇事罪，更要依法承担相应刑事处罚。若遇到酒后驾驶交通事故相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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