诉讼仲裁 法律问答
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进行仲裁时如何申请财产保全[律师回复] （一）当事人需向仲裁委提交书面申请，写清申请保全的财产数额、种类、所在地等信息以及申请理由。 （二）仲裁委收到申请后，按民事诉讼法规定将申请提交给有管辖权的法院，国内仲裁由被申请人住所地或被保全财产所在地基层法院管辖，涉外仲裁由被申请人住所地或被保全财产所在地中级法院管辖。 （三）法院会审查申请，要求申请人提供担保，不提供则裁定驳回申请。 （四）法院接受申请后，情况紧急的要在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的立即执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。律图伊犁
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民事仲裁需要什么[律师回复] （一）确保满足仲裁条件。要与对方达成有效的仲裁协议，且纠纷属于合同纠纷或其他财产权益纠纷，在仲裁委员会受理范围内。 （二）准备申请材料。向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，仲裁申请书要写清当事人基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源。 （三）等待审查结果。仲裁委员会会对申请进行审查，符合条件会受理，不符合则书面通知不予受理。 （四）参与仲裁程序。受理后按规定选定仲裁员，参与审理等后续流程。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第二十一条规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。律图伊犁
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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