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汇票保证要注意哪些问题[律师回复] 结论： 汇票保证有诸多注意事项，包括保证人资格、保证记载事项、不得附条件及保证人责任和权利等方面。 法律解析： 依据民法典等相关法律，汇票保证有严格规定。保证人需有清偿能力，国家机关、以公益为目的的事业单位等通常不能作为保证人。保证应在汇票或粘单上记载必要事项，如“保证”字样、保证人及被保证人名称、保证日期并签章。若未记载被保证人名称，已承兑汇票以承兑人为被保证人，未承兑汇票以出票人为被保证人；未记载保证日期，以出票日期为准。保证不能附有条件，附条件也不影响保证责任。保证人对合法持票人的汇票权利承担保证责任，但被保证人债务因汇票记载事项欠缺无效的情况除外。保证人清偿债务后，可行使对被保证人及其前手的追索权。如果在汇票保证方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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