征地拆迁 法律问答
103
万
解答量
1318
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要想确认是否属于违建需要什么来证明[律师回复] 1.确认建筑是否为违建，主要依据建设工程规划许可相关材料、实际建设与许可内容的比对材料以及城乡规划主管部门的违法建设认定决定书，土地使用权合法性证明可起辅助作用。 2.具体而言，合法建设需取得建设工程规划许可证或乡村建设规划许可证，没有此证的建设很可能属于违建；通过测绘报告、现场勘查记录等材料，将实际建设情况与许可内容进行比对，若在面积、高度等方面超出许可范围，也可能构成违建；城乡规划主管部门作出的违法建设认定决定书是确认违建的核心证明文件，该决定书会载明认定依据、事实及法律条款。 3.为避免出现违建情况，建设者在动工前应确保取得合法的规划许可文件，严格按照许可内容进行建设。若对建设是否合规存在疑问，可提前咨询城乡规划主管部门。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
181****8626
180****9898
