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婚前协议书产生纠纷要如何解决[律师回复] 结论： 婚前协议书产生纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决，处理时要注意收集证据。 法律解析： 根据法律规定，当婚前协议书出现纠纷时，协商是最便捷且成本最低的解决方式，双方直接沟通达成一致意见即可化解矛盾。若协商无果，可申请第三方如人民调解委员会介入调解，促使双方和解。如果婚前协议中有仲裁条款约定，还能选择仲裁，仲裁一裁终局，高效解决问题。若上述途径都行不通，可向有管辖权的法院提起诉讼，法院判决具有强制执行力。在整个纠纷处理过程中，收集婚前协议、相关沟通记录等证据至关重要，这些证据能有力支持自身主张。若在处理婚前协议纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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附条件赠予在婚前协议里是否有效[律师回复] 结论： 附条件赠予在婚前协议里通常有效，条件达成时赠予应履行，但赠予人在财产权利转移前可能撤销。 法律解析： 根据民法典规定，民事法律行为可附条件，附生效条件的自条件成就时生效。婚前协议属于民事合同，若赠予条款是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该附条件赠予条款就有效。比如婚前协议约定一方赠予另一方房产，以双方结婚且婚姻持续一定年限为条件，条件合理合法且达成时，赠予需履行。不过，若赠予财产依法需办理登记等手续，要办理相关手续。赠予人在赠予财产权利转移前可反悔，一般动产在交付前、不动产在过户登记前可能被撤销。如果您在婚前协议附条件赠予方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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婚前协议没按指纹是否具有效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议没按指纹通常是有效的。按照法律规定，书面合同的成立条件是当事人签名、盖章或者按指印，三者满足其一即可，并非一定要按指纹。 （2）婚前协议作为合同的一种，只要是双方真实意愿的表达，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且有双方签字或盖章，即使没有按指纹，协议同样具有效力。 （3）不过，为了减少后续可能出现的纠纷，签订婚前协议时，应保证协议内容完整、明确。同时，双方签字并按指印，甚至进行公证，都是更稳妥的做法。 提醒：签订婚前协议要确保内容合法合规，有条件的话尽量签字按印并公证，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。律图专业咨询...
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婚前协议写了之后是否具有法律效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议通常具有法律效力，依据相关法律，男女双方能对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产的归属进行约定，且需采用书面形式。 （2）有效的婚前协议需满足一定条件，双方应具备相应民事行为能力，意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等问题，内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 （3）若婚前协议存在限制人身权利，像限制婚姻自由，或者违反公平原则、损害他人合法权益等情况，可能会被判定无效或部分无效。 提醒： 签订婚前协议时要确保内容合法公平，避免限制人身权利等无效情形，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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