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可以起诉阶段再请律师吗[律师回复] （一）若决定在起诉阶段请律师，要尽快与律师沟通案件情况，提供自己已有的证据材料，让律师能及时审查证据，判断其关联性、合法性与真实性。 （二）配合律师起草起诉状，详细准确地向律师说明案件事实，帮助律师确定合理的诉讼请求和事实理由。 （三）在诉讼程序中，遵循律师的专业指导，积极参与庭审，做好举证、质证、辩论等诉讼行为。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人： （一）律师、基层法律服务工作者； （二）当事人的近亲属或者工作人员； （三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。律图法律顾问...
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律师胜诉后收取费用多少算合适[律师回复] （一）若案件实行政府指导价，应严格按照当地司法行政和价格主管部门制定的标准收费，依据案件涉及金额按比例分段累计计算费用。 （二）对于实行市场调节价的案件，律师事务所与委托人协商收费时，需综合考虑案件耗费时间、难易程度、律师专业水平等因素，可选择按件、按标的额比例或风险代理等收费方式。 （三）采用风险代理收费时，胜诉后收费不得超过合同约定标的额的30%。 （四）无论何种收费方式，律师和委托人都要在委托合同中明确约定收费方式和金额。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。第十三条第二款规定，实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。本地法律顾问...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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