交通事故 法律问答
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交通纠纷发生后该如何去处理[律师回复] 结论： 交通纠纷发生后，应按确保安全、报警与报备保险、收集证据、配合处理、协商赔偿的步骤处理，协商不成可起诉。 法律解析： 根据民法典和道路交通安全法相关规定，交通纠纷发生后按规定步骤处理是保障当事人合法权益的重要方式。确保安全是首要任务，防止二次事故和保障伤者生命安全。报警与报备保险，能让交警及时定责，保险公司参与后续理赔。收集证据可固定事故情况，为后续处理提供依据。配合交警处理是公民义务，责任明确、损失小的可走快速程序提高效率。协商赔偿以事故责任认定书为依据，若协商不成，当事人有权向法院提起民事诉讼来维护自身权益。如果在交通纠纷处理过程中遇到任何法律问题，或对处理步骤有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。本地专业咨询...
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同一个地方出两次事故如何处理[律师回复] 1.同一地方出两次事故需分别处理。每次事故发生后，应立即停车并保护现场，有人员伤亡时及时拨打急救电话，同时向交警部门报案，由交警勘查现场确定事故责任，依据现场情况、当事人陈述等作出事故责任认定书。 2.损害赔偿方面，若双方能就赔偿达成一致，可自行协商解决；协商不成可申请交警部门调解；调解无果，受损方可向法院提起民事诉讼，要求责任方承担车辆维修费用、医疗费、误工费等合理损失。 3.处理事故时，要及时向保险公司报案，按保险合同要求提供材料申请理赔。建议每次事故都做好现场记录，留存相关证据，便于后续处理。在协商和调解过程中保持理性，若选择诉讼，要准备充分的证据。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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