征地拆迁 法律问答
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林地补偿费按照怎样的标准执行[律师回复] （一）了解林地补偿费标准确定因素，在与征收方协商补偿时，结合土地类型、土地年产值、土地区位登记等因素争取合理补偿。 （二）明确征收林地补偿项目，包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和林木的补偿费等，避免补偿遗漏。 （三）查询当地政府公布的征地补偿安置方案，获取具体补偿标准。 （四）咨询当地自然资源部门，了解详细补偿信息。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第四十八条规定，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。平台精选咨询...
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计算家务补偿的钱应该采用什么方式[律师回复] 法律分析： （1）家务补偿金额计算缺乏明确统一法律标准，司法实践需综合考量多方面因素。 （2）家务劳动的时长和强度是关键因素，投入时间长且强度大，意味着付出更多精力，补偿应相应提高。 （3）当地经济生活水平影响补偿金额，经济发达地区生活成本高，补偿通常会比经济欠发达地区多。 （4）另一方的经济收入和财产状况也很重要，经济条件好的一方应给予更多补偿。 （5）婚姻持续时间与家务劳动积累相关，婚姻存续时间长，补偿数额可适当提高，法院会综合这些因素确定合理补偿金额。 提醒： 因家务补偿金额需综合多因素确定，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。律图平台咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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