交通事故 法律问答
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开车醉驾受到什么处罚[律师回复] 结论： 开车醉驾涉嫌危险驾驶罪，驾驶人会面临刑事处罚和行政处罚，醉酒驾驶营运机动车或发生重大交通事故后果更严重。 法律解析： 按照刑法规定，在道路上醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。依据道路交通安全法，普通醉驾会被约束至酒醒，吊销驾驶证，五年内不得重新考取。醉酒驾驶营运机动车，不仅要接受刑事处罚，还会被吊销驾驶证，十年内不得重新考取，重新取得后也不能再驾驶营运机动车。若因醉驾发生重大交通事故构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销驾驶证且终生禁驾。这些规定旨在保障道路交通安全和公众生命财产安全。如果大家对醉驾相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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交通事故伤残费用谁出[律师回复] 结论： 交通事故伤残费用承担主体依具体情况判定，投保交强险和商业三者险按顺序赔偿，未投保商业三者险侵权人担剩余费用，双方有过错按比例分担，符合条件的工伤可申请工伤保险赔偿。 法律解析： 在交通事故中，若车辆投保了交强险和商业三者险，先由交强险在限额内赔偿伤残费用，不足部分由商业三者险按合同约定赔偿，还有不足则由侵权人赔偿。若未投商业三者险，交强险赔后剩余费用由侵权人承担。若双方都有过错，按过错比例分担责任。若属于工伤且符合条件，劳动者能申请工伤保险赔偿，部分费用由工伤保险基金支付。如果遇到交通事故伤残费用承担方面的问题，想要明确自己的权益和责任，建议及时向我或专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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酒驾逃逸可以判刑吗[律师回复] 结论： 酒驾逃逸是否判刑分情况，未达醉酒标准一般不判刑但有行政处罚；达到醉酒标准构成危险驾驶罪会判刑；酒驾逃逸发生重大事故构成交通肇事罪，依情节不同量刑不同。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》和相关法律规定，酒驾未达醉酒标准一般不构成犯罪，逃逸会遭受罚款、拘留、吊销驾驶证等行政处罚。而当血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，构成醉酒驾驶，此时逃逸构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。要是酒驾逃逸引发重大事故，致人重伤、死亡或造成公私财产重大损失，就构成交通肇事罪，情节普通的处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。总之，酒驾逃逸后果严重，切不可心存侥幸。如果对酒驾逃逸的法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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对非法营运的面包车会作出什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）《中华人民共和国道路运输条例》明确规定，未取得道路运输经营许可擅自用面包车从事道路运输经营属于非法营运行为。 （2）对于此类非法营运面包车，县级以上地方人民政府交通运输主管部门会责令其停止经营。 （3）处罚方面，若存在违法所得，将没收违法所得，并处以违法所得2倍以上10倍以下罚款；若没有违法所得或者违法所得不足2万元，则处3万元以上10万元以下罚款。 （4）若非法营运行为构成犯罪，会依法追究刑事责任。并且在实际操作中，交通运输主管部门会结合违法情节、危害后果等因素来确定具体罚款金额。 提醒： 从事道路运输经营务必先取得合法经营许可，避免因非法营运面临高额罚款甚至刑事处罚。不同情况的处罚有差异，若遇到相关问题，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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