非诉讼类 法律问答
1024
万
解答量
2246
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
聘请律师通常涵盖哪几个阶段[律师回复] 法律分析： （1）洽谈委托阶段是整个聘请律师流程的起始点，当事人与律师充分沟通案件详情，这有助于律师准确评估案件。此阶段双方需明确各项委托细节，签订合同以保障双方权益，为后续案件办理奠定基础。 （2）案件办理阶段是核心环节，律师通过调查取证获取有利证据，结合法律和事实制定策略。积极参与庭审、调解等程序，全力维护当事人合法权益，这直接关系到案件的走向和结果。 （3）结案阶段并非结束，律师反馈结果、移交材料，若有后续事项还会提供服务和建议，让当事人清楚案件的最终情况，保障当事人在整个法律程序中的权益完整性。 提醒：聘请律师时要在洽谈委托阶段仔细审查合同条款，明确收费标准和代理权限。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准的法律方案。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
劳务案件里律师费用该由谁负担[律师回复] 法律分析： （1）在劳务合同纠纷里，律师费用负担以意思自治优先。若合同明确约定因一方违约引发纠纷时，违约方承担律师费用，那么守约方可要求违约方支付合理维权律师费用。 （2）要是劳务合同没有相关约定，按照民事诉讼一般规则，委托律师的一方需自行承担律师费用。 （3）当当事人符合法律援助条件并获得援助，律师费用由法律援助机构承担，且与对方当事人无关。 （4）要特别注意，劳务合同纠纷和劳动合同纠纷法律适用有别，劳动合同纠纷律师费用负担应参照劳动争议相关规定处理。 提醒：签订劳务合同时可考虑约定律师费用承担问题，不同类型合同纠纷律师费用负担规则不同，遇复杂情况建议咨询专业分析。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·非诉讼类
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询非诉讼类的法律问题
一键咨询
189****8689
183****7222
155****2703
