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公司注销了法人还需要承担侵权责任吗
[律师回复] 公司注销之后,关于法人是否需要承担侵权责任这件事得具体情况具体分析。 首先,如果在公司注销的时候,整个过程是合法进行清算的,并且那些负责清算的主体也已经履行了法定的责任,像把债务都清偿清楚之类的,那么通常来讲,法人就不需要再去承担侵权责任。 然而,如果在公司注销的过程当中,存在没有按照法律规定去进行清算的情况,又或者是那些负责清算的主体在清算的时候,是故意的,或者是因为重大过失而导致了债权人的利益受到了损害,那这种情况下,法人还是有可能需要对侵权行为承担相应的责任的。比如说,清算主体在进行清算的时候,没有通知那些已经知道的债权人,使得这些债权人没有办法去申报债权,然后就遭受了损失,在这种时候,法人就很可能需要对这个损失承担赔偿的责任。 所以说,到底法人需不需要承担侵权责任,得依据公司注销的具体情况来作出判断,不能一概而论。
律图阿克苏
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公司解散的补偿标准是怎样的
[律师回复] 法律分析: (1)补偿情形:当公司解散致使劳动合同终止时,公司需向员工支付经济补偿,这是法定责任。 (2)补偿计算年限:按员工在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。 (3)月工资界定:是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (4)高工资特殊规定:若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额付,且补偿年限最高不超十二年。 提醒: 公司解散涉及员工补偿问题复杂,具体情况可能不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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公司注销还有员工怎么办理
[律师回复] 法律分析: (1)依法解除或终止劳动合同是关键一步。公司需提前通知员工,若符合法定情形,支付经济补偿金。比如员工工作满3年不满4年,公司应支付3个月工资的经济补偿金,保障员工因公司注销带来的就业变动损失。 (2)结清款项必不可少。员工的工资、奖金、福利待遇等应得款项要全部结清,避免拖欠引发劳动纠纷,切实维护员工的经济权益。 (3)社保、公积金减员要及时。办理相关减员手续,防止后续出现权益问题,保障员工在社保、公积金方面的合法权益不受侵害。 (4)出具证明与办理转移手续。出具解除或终止劳动合同证明,并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续,方便员工后续就业。 (5)完成员工权益事项后再注销。按法定程序完成注销登记。 提醒: 公司注销涉及员工权益,操作需严谨合法,具体情形不同处理或有差异,建议咨询进一步分析。
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公司无法运行可以宣布倒闭吗
[律师回复] 法律分析: (1)公司不能随意宣布倒闭,若因经营困难等无法运行,需符合法定条件才能申请解散。比如严重亏损、资不抵债等情况,有限责任公司要通过股东会决议来解散。 (2)当出现法定解散事由,像公司经营管理严重困难且继续存续会使股东利益受损时,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,有权请求人民法院解散公司。 (3)公司解散后必须依法清算,包括清理财产、清偿债务等,未经清算就终止是违法的。只有清算结束并办理注销登记后,公司法人资格才正式终止。 提醒: 公司面临无法运行情况时,务必遵循法定解散和清算程序,避免因程序违法带来法律风险,若对具体程序存在疑问,建议咨询专业人士进一步分析。
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公司解散股东怎么承担债务
[律师回复] 法律分析: (1)公司依法清算时,公司以全部财产担责,股东以认缴出资额或认购股份为限担责。例如公司资产足以清偿债务,股东完成出资后,便无需再对剩余债务负责。 (2)若股东有未足额出资、抽逃出资等瑕疵出资情况,债权人有权要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内,对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。比如股东承诺出资100万,实际只出资50万,就需在这未出资的50万本息范围内担责。 (3)当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务,严重损害债权人利益时,要对公司债务承担连带责任。比如股东将公司财产与个人财产混同。 提醒: 公司解散时,股东要注意履行出资义务,避免出现瑕疵出资及滥用权利等行为,否则可能要对公司债务担责,具体情况不同解决方案不同,建议咨询进一步分析。
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的?
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。
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2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。
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2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
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