婚姻家庭 法律问答
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克孜勒...-黄海...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
克孜勒...-辛建...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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同居四年流产两次难道重大过错方怎么返还彩礼钱[律师回复] 根据目前的法律规定，彩礼返还问题主要依据双方是否办理结婚登记手续、是否共同生活以及彩礼是否导致给付人生活困难等因素来判断。同居四年且流产两次，这些情况并不能直接决定彩礼是否返还以及返还的比例。如果双方未办理结婚登记手续，彩礼一般应当返还，但考虑到双方共同生活的时间较长以及女方流产等情况，可以适当减少返还的数额。如果已经办理结婚登记手续，但婚后共同生活时间较短，也可以根据实际情况适当返还部分彩礼。建议双方协商解决，协商不成可以通过诉讼途径解决，由法院根据具体情况进行判决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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