婚姻家庭 法律问答
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领证后离婚还要退彩礼吗[律师回复] 领证后离婚彩礼是否退还应结合具体情形判断。通常已办理结婚登记且共同生活，离婚时彩礼无需退还。不过，若双方办理结婚登记却未共同生活，或婚前给付彩礼致使给付人生活困难，离婚时给付方请求返还彩礼，法院会支持。 生活困难是指依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平。实践中法院会依据公平合理原则，综合结婚时间长短、彩礼数额、彩礼用途等因素，判定是否返还及返还比例。 为避免彩礼纠纷，建议双方婚前就彩礼事宜进行明确沟通并达成共识。若因彩礼问题产生纠纷，可先尝试协商解决；协商不成，可寻求专业法律人士帮助，通过法律途径解决。平台专业咨询...
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结婚生了娃还退彩礼吗[律师回复] 结论： 结婚生娃后，通常彩礼无需退还，仅在给付彩礼造成给付人生活困难时，给付人可要求返还，但需提供证据，法院也会综合多因素酌定。 法律解析： 依据法律规定，彩礼返还需满足双方未办理结婚登记、办理结婚登记但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这几个条件。结婚且生育子女意味着双方已共同生活，不符合前两个条件。不过，若给付彩礼致使给付人生活困难，给付人有权要求返还。此时，给付人要提供证据证明生活陷入困境，像无法维持当地基本生活水平。法院在审理这类案件时，会综合结婚时间、彩礼数额、生育情况、双方过错等多方面因素，来决定是否返还以及返还的比例。如果遇到彩礼返还相关的法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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