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7月1日发生的事情，对方约我老公在小餐厅喝酒，对方先动手打人逃跑，我老公第一时间报的案，警察也来了，人跑了，现场也没有，餐厅监控也没有，事后3天对方的儿子报案说打伤了他，4号派出所传唤我老公谈话，我老公说没动手，证人只有他带来的喝酒朋友，餐厅老板夫妻，且他的朋友当时还不让报案，餐厅老板证言不确定，什么好像，派出所当时让我老公听了的录音，就这样一个说打了，一个说没打，案子就不了了之。12月23日派出所让我老公去，拿出来对方8月份鉴定的伤情二级报告让我老公签字，我老公说，又不是我打的，派出所民警说我们让你看这个东西了，不让你看，我们没办法完成工作。过了两天案子交到市公安局刑侦科了就拘留了老公8天。[律师回复] 目前关键在于证据。对方称打伤但证据不足，你老公坚称没动手。可收集餐厅老板等证人新证言，证明老公没打人。也可查看鉴定报告是否合理合规。若对拘留有异议，可申请复议。接下来积极配合调查，提供有力证据自证清白。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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