损害赔偿 法律问答
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我们非师范类的学生在学校上课，干师范生的活儿，学校一边说非师范类没有补助，但一边又让我们干师范类的活儿也不给我们发补助 怎么办[律师回复] 面对这种情况，首先要明确学校是否有相关的规定或协议，明确非师范生是否需要承担师范生的工作，以及是否应当获得相应的补助。如果学校没有明确的规定，或者规定与实际执行不符，你可以采取以下措施：1. 与学校沟通：向学校反映情况，要求学校给出合理的解释和解决方案。2. 查阅相关政策：了解国家和地方关于学生补助的相关政策，看是否有规定非师范生在承担师范生工作时应获得补助。3. 寻求法律帮助：如果学校不予解决，可以咨询法律专业人士，了解你的权益，并寻求法律途径维护自己的权益。记住，任何工作都应当获得相应的报酬，这是劳动者的基本权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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