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公司因未缴社保需支付哪些赔偿？[律师回复] 一、经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、补缴社保费用劳动监察部门或社保经办机构有权责令用人单位限期补缴未缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不仅要补缴本金，还可能需缴纳滞纳金 。滞纳金自欠缴之日起，按日加收万分之五。三、赔偿劳动者损失1. 医疗费用损失：若因公司未缴医保，导致劳动者患病就医无法报销的，公司需赔偿劳动者本可通过医保报销的费用。2. 生育费用损失：未缴纳生育保险，女职工生育期间的生育津贴、检查费、接生费、手术费、住院费和药费等应由生育保险基金支付的费用，需由公司承担。3. 工伤保险待遇损失：在未缴纳工伤保险的情况下，劳动者发生工伤，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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