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处理商标侵权请律师得花费多少钱[律师回复] （一）当面临商标侵权案件时，若案件简单、标的额小，可优先考虑按件收费的律师，这样能控制成本。 （二）对于复杂案件，要综合考虑律师能力和按标的额比例收费的合理性，避免过高费用。 （三）若案件时间跨度大，可关注计时收费律师，但需提前明确计时规则。 （四）考虑地区经济差异，在一线城市可多对比不同律师收费。 （五）与律师沟通时，详细说明案件情况，争取协商出合适的收费方式和金额。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。律图平台咨询...
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店铺注销后遇上商标侵权如何处理[律师回复] （一）若商标权主体在注销前已启动维权程序，可按规定继续进行维权。 （二）若商标权已合法转移，受让人可先向侵权方发送侵权警告函，要求停止侵权、赔偿损失；协商不成，收集侵权证据后向市场监管部门投诉或向法院起诉。 （三）若商标权未转移，原店铺的股东等清算主体在一定条件下可主张权利维护基于商标的相关权益。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十条规定，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。经工商行政管理部门处理，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对侵犯商标专用权的赔偿数额的争议，当事人可以请求进行处理的工商行政管理部门调解，也可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。律图专业咨询...
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2025年商标侵权会按什么标准处罚[律师回复] 法律分析： （1）商标侵权被工商行政管理部门认定成立后，会责令立即停止侵权，同时没收、销毁侵权商品及主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具。 （2）对于违法经营额有不同的罚款标准。违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。 （3）若在五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节，要从重处罚。 （4）销售者若不知商品侵权，能证明合法取得并说明提供者，工商部门责令停止销售。 （5）权利人可要求侵权人承担民事赔偿责任。 提醒：企业和商家应重视商标合规，避免侵权风险，若涉商标纠纷，建议咨询专业法律意见。平台专业咨询...
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电商若商标侵权处罚标准设定是多少[律师回复] （一）行政责任：电商若商标侵权，市场监督管理部门会责令其马上停止侵权行为，没收并销毁侵权商品以及制造侵权商品、伪造注册商标标识的主要工具。若违法经营额达五万元以上，可处违法经营额五倍以下罚款；若没有违法经营额或不足五万元，可处二十五万元以下罚款。若五年内两次以上侵权或有其他严重情节，会从重处罚。 （二）民事责任：赔偿数额先按权利人因被侵权的实际损失确定；实际损失难确定的，按侵权人侵权获利确定；两者都难确定的，参照商标许可使用费倍数合理确定。恶意侵权且情节严重的，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十条规定，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售。赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。律图平台咨询...
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家具商标侵权怎么判[律师回复] 结论： 家具商标侵权判定需多方面考量，侵权行为有多种表现，侵权人需承担相应民事责任，严重时要负刑事责任。 法律解析： 判定家具商标侵权，行为上未经许可在相同商品用相同商标，或在类似商品用近似商标易混淆，以及销售侵权商品都算侵权。侵权人要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。赔偿数额按权利人实际损失、侵权人获利、商标许可使用费倍数等依次确定，恶意侵权情节严重的可加重赔偿。若构成犯罪，除赔偿损失，还会被追究刑事责任。商标是企业的重要资产，关乎企业的声誉和利益。若不确定自身行为是否构成商标侵权，或遭遇商标侵权不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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