知识产权 法律问答
1063
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
外观设计专利申请要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）申请外观设计专利，新颖性是首要条件，设计不能是现有设计，也不能有他人在申请日前就同样设计提出过申请。同时，设计要富有美感且能在工业中应用。 （2）申请时要准备充分材料，如请求书、外观设计的图片或照片以及简要说明等，且图片或照片要清晰展示产品外观设计。 （3）准确确定产品类别，填写好使用外观设计的产品名称和所属类别。 （4）申请过程需遵循诚实信用原则，杜绝抄袭、模仿他人设计，不然申请会被驳回，还可能引发侵权纠纷。若委托代理机构，要选有资质、信誉好的，并签订合同明确双方权利义务。 提醒：申请外观设计专利要严格保证设计新颖性，谨慎选择代理机构，避免侵权风险，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
131****9527
131****7977
