交通事故 法律问答
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车祸精神损失方面规定是怎么样的[律师回复] （一）若遭遇车祸符合精神损害赔偿条件，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故责任认定书等，以证明人身权益受侵害及侵权行为与损害后果的因果关系。 （二）了解当地司法实践中精神损害赔偿的大致标准，结合自身伤残等级等情况合理确定索赔数额。 （三）与侵权人及其保险公司进行协商，若协商不成，可向法院提起诉讼主张精神损害赔偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图平台咨询...
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交通事故轻重伤鉴定及量刑的标准是什么[律师回复] 结论： 交通事故中重伤和轻伤有明确界定，鉴定由专业机构依标准进行，交通肇事量刑根据不同情形有不同标准。 法律解析： 在交通事故里，重伤意味着机体完整性严重破坏或功能严重障碍，轻伤则是机体损伤程度较轻，且需专业鉴定机构依据人体损伤程度鉴定标准进行鉴定。量刑上，若死亡一人或重伤三人以上且负事故全部或主要责任等情形，处三年以下有期徒刑或拘役；致一人以上重伤，负全部或主要责任并有酒驾等情形的，以交通肇事罪定罪处罚。交通运输肇事后逃逸或有特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。了解这些法律规定，能帮助大家清晰认识交通事故的法律后果。若遇到交通事故相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理。律图平台咨询...
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货车出事故停运损失费标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）货车出事故的停运损失费是针对依法从事货物运输等经营活动的车辆，因事故无法运营产生的合理损失，赔偿标准按运营期间可得利润计算。 （2）要确定停运损失，前提是证明车辆依法经营，如持有运输许可证等。 （3）损失计算期限有明确界定，事故致车辆无法运营起算，修复能运营止；若车辆全损，则算至新车投入运营。 （4）损失金额计算需考虑每日营运收入和合理营运成本，用收入减成本得每日纯利，再乘停运天数。 （5）实践中确定损失金额，可参考同地区同类型货车平均收入，也可由专业评估机构评估，法院会依证据和市场行情判定赔偿数额。 提醒： 索赔停运损失要保留好相关运营证明和损失计算依据。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。律图专业咨询...
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交通事故进行伤残鉴定多久可出结果[律师回复] 法律分析： （1）司法鉴定通常有明确的时间规定，自司法鉴定委托书生效起，一般三十个工作日内完成鉴定。这为鉴定工作设定了基本的时间框架，保障了鉴定的效率。 （2）当鉴定事项存在复杂、疑难、特殊技术问题或鉴定过程耗时较长时，经机构负责人批准，可延长三十个工作日，即最长不超过六十个工作日。这考虑到了特殊情况，保证鉴定结果的准确性。 （3）实际操作中，若需补充或重新提取鉴定材料，会使鉴定时间延长。 （4）双方当事人对鉴定结果有异议时，可申请重新鉴定，以此保障当事人的合法权益。 提醒： 鉴定过程可能因各种因素延长时间，当事人需做好心理准备。对鉴定结果有异议申请重新鉴定时，要注意按法定程序进行。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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