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起诉离婚后是不是得支付抚养费[律师回复] 起诉离婚后不直接抚养子女一方通常支付抚养费，这是基于父母对子女抚养教育义务不因离婚消除。即便离婚，直接抚养方外的另一方需负担部分或全部抚养费，费用和期限双方可协议，协议不成由法院判决。 法院判决抚养费数额会综合子女需求、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入按一定比例给付；无固定收入参照相关收入按比例确定。若双方协商一致不支付且不损害子女利益，法律也允许。 建议如下： 1.双方应理性协商抚养费，充分考虑子女实际需求。 2.若协商不成需法院判决，要提供准确的收入等证据。 3.无论协商还是判决，都要保障子女权益，当情况变化时，可合理调整抚养费。平台精选咨询...
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夫妻离婚育有一儿一女法院会怎么判[律师回复] 法律分析： （1）法院判定抚养权以最有利于未成年子女为原则。子女不满两周岁时，一般由母亲直接抚养，这是基于幼儿成长对母亲照料的需求。 （2）已满两周岁的子女，父母都要求直接抚养，法院会综合考量经济条件、生活环境、陪伴时间等因素，从最有利于子女成长角度判决。 （3）子女已满八周岁，应尊重其真实意愿，因为此时子女有一定认知和表达能力。 （4）有两个子女时通常父母双方各抚养一个，平衡双方权益和保障子女成长。但一方若存在虐待子女、有严重疾病等不适合抚养情形，法院可能将两个子女都判给另一方。 提醒：抚养权判决涉及众多因素且情形复杂，不同案情解决方式有别，建议咨询以做进一步分析。律图专业咨询...
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男方没履行抚养义务能否办离婚[律师回复] 男方没履行抚养义务能办离婚，可通过协议或诉讼途径。 1.协议离婚：若双方自愿结束婚姻关系，对子女抚养、财产及债务处理等达成一致，可签订离婚协议书，共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。经过离婚冷静期后，再去领取离婚证。 2.诉讼离婚：要是一方不同意离婚，另一方可以向法院提起离婚诉讼。男方不履行抚养义务属于过错情形，可作为夫妻感情破裂的证据提交给法院。法院审理离婚案会先调解，若感情确已破裂且调解无效，应准予离婚。并且在处理子女抚养权和财产分割时，会照顾无过错方。 建议双方先尝试协商，和平解决离婚事宜。若协商无果，无过错方诉讼时要注意收集男方不履行抚养义务的证据，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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不付抚养费还想探望孩子要怎么解决[律师回复] 结论： 未支付抚养费却要求探望孩子，可分情况处理。不支付抚养费可起诉要求支付并申请强制执行；若对方探望不利于孩子身心健康可起诉中止其探望权；协议或判决有明确关联条件时，可主张对方先支付再探望，二者可在诉讼中一并处理。 法律解析： 根据民法典及相关法律规定，父母对子女有抚养义务，不直接抚养子女的一方应支付抚养费。若双方协议离婚，一方不支付抚养费，另一方可通过向法院起诉的方式，要求对方按协议支付。获得胜诉判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行。同时，不直接抚养子女的一方有探望子女的权利，但如果其探望行为不利于子女身心健康，抚养方可向法院起诉中止其探望权。当离婚协议或判决中对支付抚养费与探望权有明确关联条件时，抚养方可以主张对方先履行支付义务再行使探望权。虽然支付抚养费和行使探望权是两个不同的法律关系，但在诉讼中可一并处理，这样能更好地保障孩子的权益和抚养方的合法利益。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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