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帮信罪团伙中个人定罪依据什么标准[律师回复] 法律分析： （1）行为层面，若个人参与为犯罪活动提供技术支持、广告推广、支付结算等帮助，已触及帮信罪行为界限。像为网络赌博平台提供服务器托管，或者为诈骗分子资金转账这类行为，均属于帮信罪的行为表现。 （2）主观方面，行为人需明知他人利用信息网络实施犯罪，“明知”包含确切知道和应当知道两种情况。这意味着即使没有明确被告知，依据常理应当知晓对方犯罪行为仍提供帮助，也符合主观要件。 （3）情节严重是定罪关键。为三个以上对象提供帮助、支付结算金额二十万以上、投放广告提供资金五万以上、违法所得一万以上、二年内受过相关行政处罚又犯、被帮助对象犯罪造成严重后果，满足其一即认定为情节严重，个人会被认定构成帮信罪。 提醒：日常生活中要警惕帮人提供各类网络服务，避免在不知情或疏忽下陷入帮信罪风险。若不确定自身行为是否涉及违法，建议咨询专业法律意见。律图专业咨询...
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贷款欺诈非法占有银行资产定罪是怎样的[律师回复] （一）为避免涉及贷款诈骗罪，贷款时应如实提供真实信息，不编造引进资金等虚假理由，不使用虚假经济合同等。 （二）金融机构需加强贷款审核，对借款人的资金用途、还款能力等进行严格审查。 （三）若发现有人可能实施贷款欺诈行为，应及时向金融机构或相关监管部门反映。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十三条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： （一）编造引进资金、项目等虚假理由的； （二）使用虚假的经济合同的； （三）使用虚假的证明文件的； （四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的； （五）以其他方法诈骗贷款的。平台精选咨询...
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对于非法集资网络下游要怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）非法集资网络下游人员的处理要综合多方面因素。若其明知是非法集资活动还参与，像协助宣传推广、资金转移等，这种情况构成非法集资共犯，会按照其参与程度和情节进行量刑。 （2）对于参与程度浅、作用小的下游人员，可能会被认定为从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。 （3）要是下游人员不知情，也未参与非法集资的策划、实施等行为，通常不构成犯罪。不过需及时配合司法机关调查，提供相关线索与证据，司法机关会依据全案证据来判断其是否有罪及罪责大小。 提醒：下游人员若涉及非法集资案件，应明确自身是否知情及参与情况，及时配合调查。情况复杂时建议咨询专业法律意见。平台优选咨询...
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盗窃罪里非法占有的认定标准是什么[律师回复] （一）主观认定：明确行为人是否有排除权利人对财物控制的意图，可从其行为动机判断，若为报复丢弃财物，就存在排除意思；同时看是否有按财物经济用途使用或处分的利用意思，如偷取财物后自用或转卖获利。 （二）客观认定：查看是否存在违背权利人意志转移财物占有的行为，像秘密窃取、扒窃等非法取得财物的手段。 （三）综合考量：结合行为人的行为方式以及后续对财物的处置情况来综合判断是否构成盗窃罪中的非法占有。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。该法条明确了盗窃行为的界定，非法占有他人财物是盗窃罪的重要构成要件，与上述认定方法相契合。本地专业咨询...
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排除妨碍案能起诉金额吗[律师回复] 结论： 排除妨碍案可根据实际损失情况起诉要求赔偿金额。 法律解析： 在排除妨碍案中，通常主要诉求为排除妨碍，但特定情形下能主张金额赔偿。当妨碍行为使当事人遭受经济损失，像房屋因妨碍无法正常使用进而产生租金损失，或者当事人为排除妨碍产生必要费用，如清理障碍物费用、修复受影响设施费用等，当事人就可在排除妨碍诉讼中同时主张损害赔偿。不过，当事人需充分举证证明损失和费用已实际发生，且与妨碍行为存在因果关系，法院会依据这些证据判定被告是否担责及具体赔偿金额。若在排除妨碍纠纷中遇到类似问题，不清楚自身权益及如何举证，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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