婚姻家庭 法律问答
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精神暴力是属于家庭暴力的吗[律师回复] 结论： 精神暴力属于家庭暴力，受害者可通过多种途径维权，加害人会根据情节受到相应处罚。 法律解析： 根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭暴力包含身体和精神等侵害行为，精神暴力如经常性谩骂、恐吓等虽不直接作用于身体，但严重损害受害者心理健康和人格尊严。当遭遇精神暴力时，受害者可向有关单位投诉、反映或求助，也能向公安机关报案，还可向法院申请人身安全保护令。相关部门会视情节对加害人进行批评教育、出具告诫书，若构成违反治安管理行为会依法给予治安管理处罚，构成犯罪则依法追究刑事责任。如果您在生活中遇到类似的精神暴力问题，为维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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夫妻婚内签的家暴保证协议是否有效[律师回复] 结论： 夫妻婚内签的家暴保证协议一般有效，但有限制人身权利内容的条款可能无效，发生家暴时协议可作维权证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。夫妻婚内签订的家暴保证协议，若符合这些条件，通常受法律保护，像其中关于财产分配等涉及民事权利义务的约定，在满足生效条件时对双方有约束力。然而，若协议有限制人身权利的内容，如限制基本人身自由、剥夺抚养权等，这类条款违反法律规定会被认定无效。实践中，法院会综合考量协议签订背景、内容等因素来判断其效力。当发生家暴时，该协议能作为维护权益的有力证据。如果您在处理家暴保证协议相关问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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婚前协议成空文老公挨打如何处理[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议未发挥作用且老公挨打时，报警是首要措施。警方出警制止暴力、调查现场并制作笔录，能固定关键证据，为后续处理提供有力支撑。 （2）及时就医并保留好病历、诊断证明、检查报告等就医资料十分必要，这些资料是确定伤情的重要依据。 （3）若伤情达到轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任；未达轻伤也可能面临治安处罚。 （4）老公作为受害人，可要求民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。 （5）因家庭矛盾引发的情况，可考虑让人民调解委员会等组织调解，和平解决纠纷。 提醒： 遇到此类情况要及时固定证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。本地专业咨询...
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父亲家暴出轨离婚怎么处理[律师回复] 结论： 遭遇父亲家暴出轨，母亲可选择协议离婚或诉讼离婚，并可主张多分财产和离婚损害赔偿，争取子女抚养权也较有利。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，婚姻关系中一方存在家暴、出轨等过错情形，另一方在离婚时有权维护自身权益。家暴和出轨都属于严重违背婚姻义务的行为。母亲若能收集到如家暴的报警记录、医院诊断证明、伤情照片，出轨的聊天记录、亲密照片等有效证据，在离婚时作用显著。若双方能协商一致，可签订离婚协议办理离婚登记；协商不成，母亲可提起离婚诉讼。法院审理时会参考这些证据进行财产分割，母亲有权要求多分财产并主张离婚损害赔偿。在子女抚养权方面，法院会依据最有利于未成年子女原则判决，考虑到家暴等因素，母亲争取抚养权有较大优势。如果在处理此类问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图法律顾问...
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女方离婚遇家暴可获得的赔偿是多少[律师回复] （一）女方遭遇家暴离婚主张赔偿，要注重证据收集。对于物质损害赔偿，应妥善保存因家暴产生的医疗费票据、病历、收入证明等，这些是确定赔偿数额的关键依据。 （二）在主张精神损害赔偿时，要尽量提供能反映家暴手段、场合、行为方式等具体情节的证据，如报警记录、伤情鉴定、证人证言等，帮助法院综合判定赔偿数额。 （三）女方需在离婚诉讼中及时提出赔偿主张，积极配合法院提供各类证据，以便法院根据实际情况确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。该条款明确了因家暴离婚时无过错方的赔偿请求权。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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