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行为人诈骗九万怎样量刑[律师回复] 诈骗九万通常属于“数额巨大”，按规定，诈骗公私财物数额巨大或存在其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过数额认定存在地域差异，一般三万至十万以上算数额巨大，若当地把九万纳入此范围，就会在该量刑区间内量刑。 在司法实践中，法院量刑并非仅依据诈骗金额，还会全面考量全案情节。若犯罪人有自首、立功、退赃退赔、获得被害人谅解等情节，可从轻处罚；若为累犯等，则会从重处罚。 解决措施和建议如下： 1.犯罪人应主动坦白罪行，争取自首情节。 2.积极退赃退赔，尽力取得被害人谅解。 3.配合司法机关调查，为自己争取有利的量刑结果。律图法律顾问...
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合同诈骗数额19万量刑标准是什么[律师回复] 结论： 合同诈骗19万一般认定为数额较大，通常处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，量刑会综合多方面因素考量。 法律解析： 依据法律规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。虽然各地对数额区间界定有差异，但19万通常符合数额较大标准。法院在量刑时，会全面考虑多种因素。像犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白情节，或者进行了退赃退赔、取得被害人谅解等从轻情节，会在量刑幅度内从轻处罚；若存在从重情节，刑罚量则可能适当提高。如果遇到合同诈骗相关的法律问题，不清楚具体的法律适用和量刑情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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