损害赔偿 法律问答
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起诉破坏家庭者能否获得赔偿[律师回复] 法律分析： （1）若破坏家庭的行为涉及重婚或与他人同居，无过错方在离婚诉讼中，可依据法律向配偶请求损害赔偿，但不能直接向破坏家庭的第三方索赔，因为现行法律未明确规定可向第三方主张此类赔偿。 （2）若破坏家庭的行为同时侵害无过错方的其他民事权益，如财产权或名誉权，无过错方可依据相关法律规定起诉第三方要求赔偿。例如第三方通过欺诈手段骗取无过错方财产，无过错方可主张返还财产及赔偿损失；若第三方散布不实言论损害无过错方名誉，无过错方可要求其承担停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等责任。 提醒： 不同情况下能否获赔及索赔对象不同，若涉及财产或名誉侵权需注意收集相关证据，建议咨询专业法律人士分析具体案情以确定可行的维权方式。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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