交通事故 法律问答
119
万
解答量
1688
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
逆行撞车保险公司全额赔付吗[律师回复] 结论： 逆行撞车保险公司不一定全额赔付。 法律解析： 交强险方面，会在责任限额内对第三方人身伤亡、财产损失进行赔偿，不过不会全额承担事故所有损失，即便被保险人逆行有过错，也会在规定限额内赔付。商业险需依据具体保险合同约定，通常逆行是严重交通违法行为，保险公司可能因被保险人存在重大过错、违反安全驾驶义务，依据合同条款减少赔偿金额甚至拒赔；若合同未明确将逆行列为免责情形，保险公司可能按比例赔偿。总之，逆行撞车时保险公司的赔付情况复杂，不一定会全额赔付。如果遇到逆行撞车后保险赔付的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应对办法。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
交通事故保险公司会赔偿误工费吗[律师回复] 结论： 交通事故中保险公司一般会赔偿误工费，但需受害人提供有效证据，且赔偿在保险责任限额内，超出部分或无有效证据时情况不同。 法律解析： 依据法律，交通事故致使受害人误工减少收入，责任人要赔偿误工费。若肇事车辆投保，保险公司在责任限额内赔付。受害人要获赔偿，需提供医院病假单、单位误工证明、工资流水等证据，保险公司据此结合实际误工时间和收入状况确定赔偿额。若受害人无法提供有效证据，或误工损失超出保险责任限额，保险公司可能减少赔偿，超出部分由侵权人承担。如果您在交通事故误工费赔偿方面有疑问，或遇到复杂情况，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
对方刮蹭负全责却不愿走保险如何处理[律师回复] （一）再次沟通时，要心平气和地向对方说明走保险是解决问题最便捷且合法的途径，强调其应承担的赔偿责任。 （二）保留证据时，确保照片和视频能清晰反映事故现场情况、车辆刮蹭部位等，责任认定书是关键证据，务必妥善保存。 （三）申请代位追偿，需向自己的保险公司详细说明情况，按要求提供相关材料。 （四）向对方车辆投保的保险公司报案时，提供事故信息和证据，要求其介入处理。 （五）提起民事诉讼前，准备好充足的证据和诉讼材料，可咨询律师以确保诉讼流程顺利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
-
车辆开车剐蹭后，保险公司赔不赔[律师回复] （一）若想确保车辆剐蹭能获赔偿，要及时投保车损险，仔细了解保险合同约定的保险责任范围和免责情形。 （二）发生剐蹭后，需在规定时间内报案，积极配合保险公司完成定损等流程。 （三）保证驾驶人有有效驾驶证，车辆按规定进行年检，不故意制造剐蹭事故。 （四）若仅投保交强险，要清楚其赔偿范围不包括车辆自身剐蹭，可考虑补充其他险种。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十七条规定，未发生保险事故，被保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的，保险人有权解除合同，并不退还保险费。投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同，不承担赔偿或者给付保险金的责任。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
车险事故中全责的一方要怎样赔偿[律师回复] （一）发生车险事故负全责后，要第一时间向保险公司报案，等待勘查定损。要是有人员伤亡，积极救助伤者并报警。 （二）赔偿时先让交强险在责任限额内赔付，财产损失最高赔2000元，医疗费用最高赔1.8万元，死亡伤残最高赔18万元。 （三）若交强险不够赔，商业三者险按合同约定赔偿对方车辆维修、人员医疗、财产损失等合理费用。 （四）若商业三者险也不够，剩余赔偿责任就由全责方自己承担。过程中收集保留好医疗票据、维修清单等相关凭证。 （五）双方对赔偿有争议，可协商、调解或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。本地法律顾问...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
132****4006
187****2350
153****8952
