刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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投毒抓住可以判几年徒刑[律师回复] 1.投毒行为性质恶劣，涉嫌投放危险物质罪。依据法律，投毒危害公共安全，即使未造成严重后果，也会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。若导致人员重伤、死亡或公私财产重大损失，处罚会更重，最高可判死刑。过失投毒犯罪，也会根据情节处以相应刑罚。 2.解决措施与建议： 首先，要加强法律宣传，提高公众对投毒犯罪严重后果的认识，增强法律意识。 其次，相关部门需加大监管力度，严格管控毒害性、放射性等危险物质的流通，从源头上减少投毒犯罪的发生。 最后，司法机关在处理此类案件时，要严格依据犯罪情节、危害后果和主观故意等因素综合量刑，确保法律的公正执行。本地专业咨询...
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贩毒从犯怎么认定罪[律师回复] 1.贩毒从犯是在毒品犯罪中起次要或辅助作用的人员。起次要作用的从犯直接参与犯罪但处于从属地位，像参与少量毒品交易、协助搬运；起辅助作用的从犯不直接参与实行行为，而是提供便利，如提供毒资账户、介绍交易渠道。 2.依据法律，无论贩毒从犯涉及毒品数量多少，都要追究刑事责任并予以刑事处罚。不过，从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚，具体量刑会结合参与犯罪程度、毒品数量等因素综合判定。 3.为打击毒品犯罪，司法机关应加强对贩毒从犯的侦查和认定，精准把握其在犯罪中的作用和参与程度。同时，公众要增强法律意识，远离毒品犯罪，不参与任何形式的毒品相关活动。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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