工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。让我们来具体了解一下工伤认定期限的有关规定吧。

一般用人单位都会为员工购买社保，工伤保险就包含在其中，当发生过工伤时需要进行申报，工伤认定后才能获得相应赔偿，那么申报工伤由谁提出，申请申报工伤手续内容，申报工伤申清需要材料有哪些呢，希望对你有所帮助！

劳动者在工作期间受伤之后，是可以被认定为工伤的，但是如果要想获得工伤赔偿，首先就要进行工伤认定申请，说到这里，大家知道工伤认定申请需要哪些材料吗，有没有时效的限制呢？下面律图小编来为大家答疑解惑。

受伤职工想要获得工伤赔偿，那么首先需要对伤害情况进行一个工伤认定，而在申请工伤认定的时候需要同时提交一份工伤认定申请书。下面，律图小编将为大家具体介绍工伤认定申请书的相关知识。

工伤认定办法主要对工伤认定程序、工伤认定范围等内容进行了介绍，要求受伤职工依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益。接下来，律图小编为你介绍工伤认定办法的相关内容。

我国《工伤保险条例》规定：职工应当认定为工伤的情形有一点为，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这也被称为交通事故工伤。

劳动者如果工作的时候受伤，首先就要去进行工伤的认定，因此这样后期才能够享受工伤待遇，那么大家知道工伤的认定条件有哪些吗，它的标准怎样的呢？律图小编就工伤的认定做了解答，希望对大家有所帮助。