当劳动者合法权益受到侵害时，可以采取哪些办法，有效合理的弥补损失呢，我们该采取哪些方式和途径来合法维权，劳动法中关于劳动者维权有哪些规定呢，更多内容快和小编来了解一下吧！

我们都知道，工作往往是双向选择，员工可以选择离开公司，同样公司如果对员工不满意，也可以选择辞退该员工，但是如果公司无故辞退员工是要给员工相应补偿的，那么公司辞退员工补偿标准是如何计算的呢？这个问题，下文为大家解答。

农民工工资拖欠怎么办？大量务工人员工资被拖欠，恶意欠薪已逐渐成为影响社会稳定的重要隐患，并由此引发了许多社会问题。律图今天为大家带来拖欠农民工工资相关的法律知识，供大家参考。

法律上规定劳务是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预。生活中发生劳务纠纷是很常见的，发生纠纷又是怎么处理的？

我国劳动法规定，公司由于自身的原因裁员时，要对被裁员的劳动者进行相应的补偿，说到裁员补偿，大家知道裁员补偿标准是怎样的吗？小编对裁员补偿标准做了相关介绍，希望对大家有所帮助。

农民工在外干活的时候，最希望的就是老板能够按时发放工资，可是很多时候老板都会找各种理由拖欠农民工工资，这种情况下就出现了农民工讨薪的情形。那么农民工讨薪该找谁呢？这个问题，律图小编为你解答。

劳动者在工作的时候，往往都是要和用人单位签订合同的，并且大多数情况下签订的都是固定期限的劳动合同，这也就是意味着合同到期后需要双方续签才行，但是如果合同到期不续签有补偿吗？这个问题，请看下文解答。