人事争议是指国家机关、企事业单位的工作人员与所在单位因录用聘用、职务任免、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理行为侵害相对人权益所引起的争议和纠纷。那么，当出现人事争议时我们该怎么处理呢?

我国为了保障劳动者的合法权益，规定如果是由于用人单位自身的原因辞退劳动者的，就要对劳动者给予经济补偿金，这个时候大家就非常的关心经济补偿金如何计算的，针对这个问题，律图小编来告诉大家经济补偿金如何计算。

克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。克扣工资是违法的事，用人单位需要承担一定的责任。

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我国劳动法规定，如果用人单位违法解除劳动合同，就必须支付给劳动者相应的经济赔偿金，那么具体而言经济赔偿金是怎么算的呢，经济赔偿金最高是多少？这些问题，律图小编下面做了详细解答，希望对大家有所帮助。

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并不是所有的情况下公司辞退员工都是要给与补偿的，公司在辞退员工的时候，哪些情况下应该给予补偿，补偿标准是多少这些问题在我国法律上都是有明确的规定，下面律图小编就来为大家介绍辞退员工补偿的知识，给大家了解。