病假证明

公司休病假需要哪些证明？在职场中挣扎的人通常都会遇到这个问题。天有不测风云，人有旦夕祸福。人难免生病，生了病没有办法工作就得去看医生。依照大多数公司的惯例，请病假都得需要医院开具的证明，才能保证病假休息期的经济收入。编者收集了关于请病假的资料，希望能帮助读者。

公司休病假需要哪些证明？在职场中挣扎的人通常都会遇到这个问题。天有不测风云，人有旦夕祸福。人难免生病，生了病没有办法工作就得去看医生。依照大多数公司的惯例，请病假都得需要医院开具的证明，才能保证病假休息期的经济收入。编者收集了关于请病假的资料，希望能帮助读者。

为了保障职员的身体健康，我国相关法律规定带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，往往就需要拿一些医院证明才能认可。但是，实际中，为了避免支付医疗费，很多人生病了并不会选择立马上医院。况且，有些病只需要充足休息就能够治愈，当然不必要上医院。虽然很多人会选择只请病假不上医院，但大部分人是选择带病上班，因为如果是普通的病假，公司方面还是会给扣除一定数额的工资。

我们是普通人不是机器人，总会有生病的时候，机器人也有罢工的时候，更何况普通人呢?那么对于在职的我们如何在生病时向单位申请到假期来休息调整呢?本文介绍病假证明怎么开以及病假期间工资等方面的问题。

按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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在我过劳动法中，劳动者如果身患疾病严重需要休息时是可以正常享受单位有关待遇的，不过需要一份符合病假证明要求的病假条。所以，病假条证明也是直接关系到生病员工能否享受病假待遇的关键。

1、需要提供《职业病诊断证明书》，包含以下事项：

《职业病诊断证明书》应当明确诊断被检查者是否患有职业病，对患有职业病的，还应当写明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。

2、疾病诊断证明

患者姓名 年龄 性别 门诊号/住院号

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因病请假在我们的工作中很常见，你是否有请病假公司按照请假天数扣除工资而你觉得理所当然的情况?其实不但是个人，不少企业也存在这种认识，认为劳动者因疾病或非因工受伤请病假，企业批准治病休息的期间，没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且享有病假工资。那么病假工资发放标准是什么呢？

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

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人有旦夕祸福，生病是人生中必不可免的。对于上班族来说，请病假首先需要考虑工资的发放问题。随着社会的发展，法律逐渐地人性化。那么，2016年最新规定病假扣多少工资呢?

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

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在我国劳动法中，劳动者如果身患疾病严重需要休息时是可以正常享受单位有关待遇的，不过需要一份符合病假证明要求的病假条。那么病假证明模板怎么写呢？

1、需要提供《职业病诊断证明书》，包含以下事项：

《职业病诊断证明书》应当明确诊断被检查者是否患有职业病，对患有职业病的，还应当写明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。

2、疾病诊断证明

患者姓名 年龄 性别 门诊号/住院号

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