法定节假日

元宵节，又称为“上元节”，是我国的传统节日。近年来，元宵节是否属于法定节假日,这一话题在广大群众中引起了热议，也一度在全国人大会议上被讨论，那么结果到底如何呢?下面请听小编为你带来“元宵节是法定节假日吗?”的相关介绍。

一、元宵节不是法定节假日

元宵节是重要的民族传统节日，但并不是法定节假日，因此元宵节是不放假的。

依照《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

此外，法定节假日安排加班，需要依法支付加班费，并不能以调休方式替换。法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

法定节假日加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，法定节假日安排加班的，加班工资应不低于劳动者工资的300%，并且，法定节假日安排加班的，不能调休替换加班费。

法定节假日，是国家法律规定的用于庆祝节日的休息时间，全国企事业单位的职工都要放假。平时若是出于公司业务的需求等原因，员工周末加班了公司可以在平时工作日时候给员工补假进行调休补假，那么法定节假日加班可以调休吗?

法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。

工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。