抚养费

根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：

1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

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一、一次性给付

对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。

二、定期给付和以物折抵

定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。

一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性给付完毕。

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公务员的劳动行为受到公务员法的约束，而不是劳动法的约束。公务员由于职业的特殊性往往能够享受的待遇和普通劳动者也有所不同。那么，作为政府机关的雇员，公务员在探亲假方面和一般劳动者有什么不同?公务员探亲假多少天?

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

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《民法典》第一千零六十七条规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女有要求父母给付抚养费的权利。

离婚后一方不履行抚育义务,针对此情况另一方可向一审法院反映,由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果仍然不听劝告，不接受教 育，拒不执行判决，一方当事人可以向一审法院提出申请，要求强制执行。法院进入强制程序时,一般需要当事人向法院提出申请。

由当事人双方协商，无法协商的，可以向法院起诉处理。

抚养费变更基于父母对子女的法定抚养义务，以及抚养费的数额以有利于子女的健康成长为原则，在原定的离婚协议或离婚判决确定的数额已明显不够时，子女当然有权要求父母增加抚养费。法律规定，子女可以在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

抚养费纠纷需要什么证据?

1、证明身份关系的证据，如身份证、户口本等;

2、是否存在血缘关系的证据，如户口本，派出所证明等;

3、是否存在合法收养关系的证据，如收养协议、收养公证、收养登记等;

4、自己生活状况的证据;

5、被告收入的证据，如工资证明、收入证明等;

6、父母是否已经死亡或父母是否无力抚养的证据，如死亡证明、残疾证明及收入证明等;

7、收入是否显著减少及是否影响正常生活的证据，如工资证明、收入证明及现在生活状况的证明等。