公休假规定

公休假是法律为维护劳动者权益而规定的带薪休假制度。比如每周有两天不用上班的周末就是公休假，还有五一劳动节、国庆节、元旦节、春节等这些能带薪休假的假期也是公休假。那么国家公休假规定是什么呢?律图小编为您找到了关于公休假的国家最新规定。

（1）《职工带薪年休假条例》

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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机关事业单位中的员工虽然工作会比较辛苦，单位的管理也非常严格，但这些事业单位能够第一时间享受到国家颁布的福利政策，能够合理合法的享受到所有的休假政策。所以如果在事业单位中对休假实施办法不了解的话是非常吃亏的一件事情。那事业单位公休假规定是什么呢？

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

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这几年来报考公务员的考生逐年增加，很多人都认为公务员不仅待遇好且福利又很高，平时也会有休假，但是公务员如果想要进行休假也是要申请的，并且根据公务员的工龄不同他们休假的时间也不同。但是公务员公休假规定是什么呢?小编为大家整理了这个方面的资料看一下吧。

一、公务员公休假规定是什么?

(一)公务员休假条例

根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：

1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

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假期对于职工来说，是在紧张的工作之中一直所期盼的，而对于在企事业单位供职的职工，他们的假期都是有规定的，一般的情况下单位都是按照劳动法中的规定来进行调休的，而关于劳动法公休假规定是什么大家可能就不太了解了小编为大家整理介绍下。

一、劳动法公休假规定是什么?

(一)劳动法年假规定的年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

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我国的公休假就是大家都会休息的假期，而不是不同的企业规定的不同的假期。所以公休假是统一规定的，不同的地区公休假也是一样的。所以云南省公休假规定也参照休假条例的规定。公休假是为了维护职工应有的休息的权利，所以了解公休假是很必要的。

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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我国的公休假就是大家都会休息的假期，而不是不同的企业规定的不同的假期。所以公休假是统一规定的，不同的地区公休假也是一样的。所以贵州省公休假规定也参照休假条例的规定。公休假是为了维护职工应有的休息的权利，所以了解公休假是很必要的。

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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