婚假申请

中国是一个法制社会，所以我们存在法律。企业都有相应的规章制度才能管理好公司。那么当我们申请婚假的时候国家有没有什么规定？企业又有什么规定呢？很多人不了解国家的规定，那么，就让律图的小编为您整理一下婚假申请时间及相关资料吧。

对婚假的使用作出限制并不违反我国关于婚假的规定。企业规定，需在数月内使用婚假没有如一些人所认为的剥夺了自己的权利，权利仍然存在。举例来说，国家规定五一、十一有法定节假日，但是这些假期员工必须在五月和十月的头三天使用，不能说可以暂时不用，等到以后积累起来再用，这是法律所不允许的。难道这样也算是对权利的剥夺？显然不是。法定节假日的休假当然应该紧扣节假日期来使用。同理，婚假的使用也必须紧扣结婚使用，只不过法定节假日是比较明确的几天，而结婚的期间概念比较模糊罢了。

综上，企业完全可以规定婚假的使用期限限制。

结婚无疑是一个人的一生中难得一见的大事，和结婚相比，其他的很多事情都应该放到一边，比如工工作。国家也专门出台了相关法律对劳动者的婚嫁做出了相关规定。使得劳动者可以没有顾虑地享受婚姻这一大喜。但是您知道婚假申请需要什么手续吗?

1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续。

2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数。

3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续。

4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。

结婚对于年轻人来说是一辈子的头等大事，为了暂时不请婚假，有些人会选择在周末结婚，这样他就可以在今后选择更好的时机把婚假用掉。那么婚假申请延后可以吗？

婚假应该在什么时间内休，也是实践中有争议的一个话题。 个人认为，如果单位有规章制度规定：婚假必须在结婚后多长期限内使用。鉴于我国法律并无明文规定婚假必须在什么时间内休完，因此对婚假的使用时间限制并不违反我国关于婚假的规定，只要单位限制婚假使用符合下列要求：即：婚假的时间限制要合理、规章制度要依民主程序制定并且经过公示。则员工必须按照单位的规章制度休婚假，超过规章制度规定的期限，单位可以不予批准。