加班工资计算基数

加班对于很多劳动者来说是常有的事，对于加班费的计算是劳动者非常关心的问题，加班工资计算基数对加班费的最终计算结果有着关键性的影响，所以了解加班工资的计算基数是很重要的，今天小编就来为大家介绍通常加班工资计算基数是什么的相关内容。

一、通常加班工资计算基数是什么

加班工资需根据日工资基数或小时工资作为基数来计算，通常是以劳动合同约定的为准。

二、通常加班费基数的计算有以下几条规则：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

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用人单位安排劳动者在休息时间加班，那么肯定就要支付相应的加班费，这是无可厚非的事情。往往在计算加班费的具体数额的时候，需要知道加班工资计算基数与计算系数。

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

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随着劳动法制的完善，因加班而需支付的工资数额将会不断提高，加班费对于我们职场人士来说也是普遍关心的一个话题，很多人对于加班费都不知道具体怎么计算，那加班费怎么计算才正确?关于加班工资计算基数的规定都有哪些?

《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

加班是用人单位在法定规定的上班时间之外要求劳动者进行额外的工作时间，根据国家《劳动法》的规定，用人单位要求劳动者进行加班就必须按照规定给予劳动者加班费。上海市作为国际大都市，公司企业众多，加班也显而易见，那么上海加班工资计算基数是什么?

(一)根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号)，加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定：

(1)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。

(2)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。

(3)其它情况下，按劳动者正常出勤的月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

另外，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

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每一位在事业单位工作的工薪族，都有加班的经历，对于事业单位加班工资计算基数只是知道一些模糊的概念，并不知道自己的加班工资是如何计算的。

一、事业单位加班工资计算基数

加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资;工人为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位职工为职务等级(技术等级、等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

二、加班工资支付标准

1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天;

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