拒不支付劳动报酬罪

构成要件是一个刑事犯罪当中比较重要的内容，能够帮助我们正确对某个犯罪行为进行认定。对于拒不支付劳动报酬罪来讲，构成要件同样也是十分重要的。那么你知道拒不支付劳动报酬罪的构成要件都有哪些内容吗?

一、犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。

企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”) 。

二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。

即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。

......

拒不支付劳动报酬罪是刑法修正案八当中新增的一种犯罪，主要是对那些不及时支付劳动者合法报酬，情节严重的行为进行处罚。与其他刑事犯罪一样，拒不支付劳动报酬罪也是有立案标准的。

一、拒不支付劳动报酬罪立案标准

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;

2、数额较大;

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

......

相信很多人都清楚，拒不支付劳动报酬罪是刑法修正案八当中新增的一个罪名，在刑八中同时也对拒不支付劳动报酬罪的量刑作出了相应的规定。但是对不少人来讲，其并不是很清楚这个罪的量刑标准是怎样的。

《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

......

用人单位拒绝支付劳动者报酬数额较大，有关部门多次责令之后仍不支付，那么用人单位就会面临拒不支付劳动报酬的罪名。拒不支付劳动报酬罪认定标准是怎样的?今天将为大家介绍拒不支付劳动报酬罪行政处罚相关规定。

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

......

当今社会，员工辛辛苦苦的为公司的未来而努力工作，可是，也会遇到那种不良老板不支付员工的薪酬。这个时候，员工就会考虑拿起法律武器，为追回自己应得的薪酬去努力争取。今天就带大家认识一下拒不支付劳动报酬罪管辖的相关规定。

1、刑事案件由犯罪地的公安机关管辖。犯罪地包括犯罪行为发生地、犯罪行为实施地、犯罪结果发生地和实际财产取得地。

2、对于由犯罪嫌疑人居住地或犯罪预备地、销赃地的公安机关管辖更为适宜的案件，以及流窜作案、共同犯罪中的成员交叉作案、侵财案件中派生出的窝赃、销赃等涉及不同地区管辖的案件，经上级公安机关指定，商请检察院同意，也可由犯罪嫌疑人居住地、犯罪预备地、销赃地的公安机关或者原办案部门管辖。

......

用人单位与劳动者之间常见的纠纷类型就是用人单位拖欠工资，根据相关法律规定，用人单位拖欠工资数额较大，会面临拒不支付劳动报酬罪相关处罚。今天为大家列举了一份拒不支付劳动报酬罪判决书，帮助大家了解法院是如何处理此类案件。

拒不支付劳动报酬罪判决书

公诉机关 ××市××区人民检察院。

被告人被告人胡某。

辩护人戴××，四川××律师事务所律师。

辩护人程××，北京××律师事务所律师。

......

面对浙江乃至全国一个个的老板跑路，工人拿不到工资而上街游行及引发了其他严重的社会问题，刑法修正案八增加规定了拒不支付劳动报酬罪，将公司、老板这种不支付劳动者合法工资报酬的行为规定为犯罪，进行相应的刑事处罚。今天，我们就具体来看看相关司法解释当中对拒不支付劳动报酬罪是如何规定的。

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：

......