就业协议书范本

每年到了五六月份，就是大中院校学生毕业找工作的高峰期。很多时候，学生还未正式毕业，就通过学校找到了工作。这时，需要和用人单位签署一份就业协议书。通常，这份协议书在学校的有关部门领取。那么，签署就业协议书需要注意哪些事项？下面小编就给广大毕业生介绍下相关知识。

一、签署就业协议书需要注意哪些事项？

1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

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为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。

一、甲方应履行的职责

1．根据乙方提供的入学材料，到省教育厅办理正式录取手续，负责学生毕业证及就业报到证的办理工作；

2．按国家教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务；

有些大学生在尚未毕业之前就到用人单位实习工作，这个时候为了保障彼此的合法权益，往往会签订一份就业协议，那么这个就业协议就是劳动合同吗?不止一个人曾这样咨询过小编，接下来，我们就一起在下文中进行了解。

一、就业协议是劳动合同吗

不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。

就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据，也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时，须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。

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对于应届毕业生来说，在即将毕业之时，就业协议是十分重要的，那么如果在签订就业协议后，又有了别的心仪的工作机会，却遭遇用人单位拒绝解除就业协议，学生应该怎么办呢?律图小编将在此教您如何拿起法律的武器来保障自己的权益。

一、明确就业协议的法律属性

众所周知，高校应届毕业生就业协议是由用人单位、学校和毕业生三方签订，一般包括几个方面的内容:一是三方当事人基本情况，如甲方用人单位的名称、性质及接收毕业生的使用安排意图;乙方毕业生的基本情况;丙方毕业生所在学校的名称、联系人等。二是协议的基本内容，包括甲方和乙方均已相互了解，自愿达成协议，丙方经审核同意乙方到甲方工作;三方中有一方要变动协议，需提前一个月征得另外两方同意，并承担违约责任，向另两方交纳违约金。三是三方当事人的签字盖章。可见，就业协议并非缔约意向书。

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