劳动法婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在异地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假(周六、周日)和法定假(法定节假日)。

6、再婚的可享受法定婚假。

《劳动法》第四章第五十一条规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，享受规定的3天的婚假。

对于人们来说，婚姻是人生中值得高兴的大事。婚假，则是劳动者本人在结婚期间依法享有的一种假期，婚假期间劳动者所在的用人单位应如数支付给劳动者工资，这不仅是对劳动者的精神抚慰，体现了我国政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。那么，关于婚假有效期是多久这一重要问题，下文中将会为您一一阐述。

劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。

因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。

婚假是咱们妇女可以享受的一项福利待遇，是关于妇女新婚期间享受的一项特殊假期，不过想要休婚假，也需要按照正常的程序来执行，那么婚假请假条怎么写?

婚假申请书

尊敬的公司领导：

本人于XXXX年X月X日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受3天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计3天，请予以审批。