企业承包合同

    发 包 方：____________________________________

    地 址：____________ 邮码：____________ 电话：____________

    法定代表人：____________ 职务：____________

    承 包 方：____________________________________

    地 址：____________ 邮码：____________ 电话：____________

    法定代表人：____________ 职务：____________

    双方根据中国有关法律规定，在合法自愿基础上，经协商签订本合同，共同遵守。

企业承包合同是一种用来约束规定卖家和买家双方交易中对所交易的商品的价值的书面文本规定。其一是在交易中双方谈判，最后的决定和结果用合同的这种样式呈现出来。其二是为了保障双方的合法利益。但是，这也难免会出现一些纠纷，那么企业承包合同纠纷属于劳动纠纷吗?

一、企业内部承包合同纠纷是否属于劳动纠纷

1、原劳动部《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定，企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。

2、但是如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性

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发包方：__________________，简称甲方;

承包方：__________________，简称乙方;

企业经营者：__________________。

根据________________________，经双方协商，签订本合同。

一.承包形式

上缴利润基数包干，超收分成。

二、承包期限

自____年__月__日起至____年__月__日止，共__年。

承包经营多见于全民所有制企业，由于其生产经营方向和机制体制管理等与市场需求和时代发展不匹配，为了保证现有的所有制不变，同时通过承包经营、自负盈亏的模式，调动承包者积极性，激发企业活力和生机，那么，企业承包合同签订流程是怎样的呢?

一、准备阶段

发包方所要完成的主要工作是：

1、选定承包形式。选定的总的原则应该是有利于企业的发展，有利于提高企业的经济效益。承包方式主要适用那些销路稳定，技术改造任务重的企业;利润不高，潜力很大的企业;利润较低或利税呈下降的趋势企业和亏损企业应分别选定上缴利润递增包干、上缴利润基数包干、上缴利润定额包干和减亏包干承包形式。

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