新产假规定

众所周知，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。这是国家专门为女性朋友们设立的假期，目前根据规定，至少有98天的产假，而有些特殊情况的假期会更长，比如晚婚晚育的或者不幸流产的。下面小编为大家整理了关于2018产假规定的相关知识！

国家法定产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

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随着二胎政策的施行，我国各地相关国家部门根据本地实际，对本地的产假制度进行了更新，江苏省也不例外。从法律条文上理解，江苏省的产假规定与之前的规定差异是比较明显的，晚会晚育产假延长规定的取消是江苏产假新规定的最大变动点。

一、江苏产假新规定是怎样的?

江苏省出台的《江苏省人口与计划生育条例》(以下简称“条例”)规定从3月31日起已经正式施行。

据了解，《条例》中明确，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。此外，还明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。

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从古代的女主内男主外到现在的男女平等，女性地位逐步提升。但是如今社会每个人工作压力巨大，每天都要加班熬夜赶表格，女强人们也不例外。为此，有些女性工作人员因为工作的压力而意外流产，这是多么痛惜的意外。国家为了安抚妇女失去孩子的心情专门在劳动法中规定了流产假，让她们在家里好好平静心情享受假期。今天小编就来讲一讲劳动法流产假规定。

一、女职工流产假规定是怎样的

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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为全面贯彻执行计划生育基本国策，积极应对人口老龄化，促进人口的均衡发展，我国现已经全面开放二胎政策，而随着政策的放宽，随之而来人们关心的问题也就越来越多，其中一项便是二胎新产假规定是怎样的呢？接下来让我们一起来了解这个问题。

2016-2017年二胎产假新规定,关于二胎国家新政策发布

2016二胎产假新规定：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

二胎产假新规定2016

女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

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