劳动合同书免费模板（常用6篇）

劳动合同书免费模板1

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三、签订合同有哪些注意事项
合同条款要完整、肯定，防止错列或漏列主要事项。合同词句要准确、严谨，切忌模棱两可或含糊不清。如“大约”、“可能”等词句不要使用。

劳动合同书免费模板2

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三、以时间为标准合同分为几种类
合同的有效性大体可以被分为五种类型：
1、有效合同，一般合法成立并有法律强制的合同，都叫做有效合同。
2、无效合同，在成立合同的时候，没有按照合法或是必须的手续程序，这样的的合同就叫做无效合同，它不受到法律的强制执行。
3、非法合同，成立合同是的条款不合法或有违道德时，就叫做非法合同，它也不受到法律的强制执行。
4、没法律关系(没法律认可)合同，当合同的内容有瑕疵或在技术上有错误时，属于没法律关系(没法律认可)合同。
5、可撤销合同，当合同出出现有什么瑕疵或在到期的合法合同都可以撤销。

劳动合同书免费模板3

甲方 ：_________________ 联系电话 ：_________________

乙方 ： _________________联系电话 ：_________________

身份证号：

甲乙双方按照“平等自愿、协商一致”的原则，签订本协议。

生效日期 ： 本协议自签订之日起生效

工作内容

1、 工作时间 ：_________________至_________________

2、 在法律允许的条件下，乙方要服从甲方加班加点的安排，在未经过甲方的允许下，不得早退或者提前离开岗位。

劳动报酬与劳动纪律

1、甲方为乙方提供的工作场所，劳动工具必须符合国家安全，卫生标准。

2、乙方在公司工作不满7天(在7天中不能旷工)离开公司者将无工资发放

1.工资计算方法按用工单位实际核算。

2、计算方式为：

3、甲方每月 日把上个月的工资，以现金的方式支付给乙方。

4、 乙方在协议期内必须遵守甲方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守甲方依法制定的规章制度。

协议的变更、解除、续订

1、 经双方协商一致，可变更协议相关内容，并按原签订程序变更协议。双方未达成一 致意见的，原协议继续有效。

2、 乙方在一个月内无故旷工累计三天(含)以上者，甲方根据公司相关制度进行处理， 并解除本协议。

3、 乙方在工作期间不服从厂房工作制度者，甲方可以解除本协议。

4、 公司各项规章制度作为本协议的附件，如乙方违反劳动法规和公司规章制度的，甲 方可以解除本协议。

5、 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现，乙方可以解除本协议。

免责声明

1、因乙方是以临时工身份到甲方这里上班，所以甲方不提供给乙方正式员工的福利与待遇。

2、上班期间如果因乙方操作不当或不听从甲方安排而导致甲方财产上的损失、那将根据甲方的规章制度扣除乙方相对应的费用作为赔偿。

甲、乙 双方声明：

乙方： 承诺 在_________________至_________________上下班期间因个人原因导致财产或身体上的损失、甲方不必负任何法律责任。

甲方： 承诺 在_________________至_________________乙方上下班期间 因乙方个人原因导致财产或身体上的损失 甲方不负任何法律责任。

附则、

1、协议未尽事宜，双方协商确定。

2、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字生效。

甲方签字：________ 乙方签字：________

日期：________年____月____日 日期：________年____月____日

劳动合同书免费模板4

甲方：_________________

一方：_________________

经甲乙双方协商决定，由甲方(厂方)提供宿舍(在公司院内)给员工晚上住宿用，为此乙方以此协议承诺，在乙方工作期间，如外出发生意外(属个人行为)与公司无关。特立此协议以资证明。

甲方签名(加盖公章)：_________________

乙方签名(加盖公章)：_________________

协议证人签名(加盖公章)：_________________

劳动合同书免费模板5

申请人：________________

被申请人：________________

法定代表人：________________

请求事项：

1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金________元;

3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴________元;

4、裁判被申请人支付赔偿金________元;

5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费________元;(________年________月份加班费)

6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资________元;

7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第________个月工资________元;

8、裁判被申请人为申请人补缴________年________月________日至________年________月________日社会保险费;

9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费______元。

事实与理由：

________年________月________日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为________年________月________日起至________年________月________日止，其中约定试用期为________个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪________元，支付方式：年薪中______%约定为年基本工资，共计________元，按________个月发放，第________个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_____元，试用期工资为每月____元，年薪中的_____%约定为年绩效工资，共计______元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于________年________月________日提前转为正式工并提升为用服部经理。

申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自________年________月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及误餐补助，_____元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于________年________月________日未擅自变更了申请人的工作岗位;

此致

_________劳动仲裁委员会

申请人：________________

日期：________________

附：证据：

1、申请人身份证和被申请人营业执照;

2、劳动合同，调岗协议;

3、工资条复印件;

4、律师代理费收据。

劳动合同书免费模板6

为认真贯彻省财政厅、省农业农村厅有关免疫注射劳务费补助发放文件精神，扎实做好我县重大动物疫病防疫工作，特制定___年动物免疫劳务费发放考核办法如下：

一、考核内容

考核以镇（街道）为单位。主要考核重大动物疫病集中防疫、月集中巡查及免疫现场监管工作开展情况。内容涉及免疫密度、免疫畜禽群体平均免疫抗体水平，规模（场）户监管档案资料及生产记录，畜牧生产报表和各类防疫报表报送，村级防疫员业务理论学习和技能培训考核，以及上级交办的各项工作任务完成情况。

二、考核方式及办法

（一）方式

1.方式：全年分上下半年两次考核发放村级动物防疫员免疫注射劳务费补助。

2.办法：见 。

（二）劳务费发放标准及计算方法

1.发放标准：依据镇（街道）村（居）数及场圃数，上下半年分别以每村（居）2800元、场圃3元/户为基数考核发放。

2.计算方法：免疫劳务费=全额劳务费__村级动物防疫员平均得分/100。

三、劳务费发放

县农业农村局上下半年分别组织对各镇（街道）动物防疫工作进行考核，依据考核结果计算出各镇（街道）免疫注射劳务费，由财政局将经费拨付给各镇（街道）财政所。各镇（街道）畜牧兽医服务站对村级动物防疫员进行考核，考核结果经公示后报所在镇（街道）人民政府（办事处）批准后打卡给村级动物防疫员。各镇（街道）同时将考核方案、考核结果及经费发放明细表报一份到县农业农村局备案。

四、有关要求

1.各镇（街道）应建立相对稳定的村级动物防疫员队伍，防疫员必须具备良好的职业道德，熟练掌握动物防疫操作技能，熟悉动物防疫法律法规及国家有关动物防疫的方针政策。有相对固定的防疫承包责任区域，具体从事免疫注射工作。对年龄超过60周岁的乡村兽医原则上不予使用。

2.鼓励开展动物防疫社会化服务。有条件的镇（街道）畜牧兽医站要按照专业化、市场化、多元化的原则，充分激发调动村级防疫员、村委会、动物医院、畜牧龙头企业等多方社会力量，积极参与兽医服务事业，推动各类兽医社会化服务组织发展壮大，创建供给充足、灵活多样的兽医社会化服务方式。积极探索购买防疫社会化服务的工作程序，合理确定购买方式，采用公开招标、竞争性谈判、竞争性磋商、单一来源等方式确定承接主体。

3.各镇（街）畜牧兽医站要加强对村级动物防疫员的考核和培训，同时建立健全防疫员档案，档案应随人员调整及信息变化及时更新，并每年定期上报主管部门备案。

4.各镇（街道）应制定科学的考核方案，要本着“公正、公平、公开”的原则，实事求是地考核和分配好动物免疫注射劳务费，确保专款专用，不得挤占挪用和虚报冒领，劳务费要及时足额发放到位。在免疫注射劳务费使用上如有违规行为的，将追究相关责任人的责任。