被迫解除劳动合同常用1
_________________:
因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为:
( )未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
( )未及时足额支付劳动报酬的;
( )未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
( )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
( )因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
( )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
( )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,通知贵单位于______年___月___日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
此通知一式______份,一份寄公司,一份本人留底。
通知人:_________
______年___月___日
被迫解除劳动合同常用2
解除劳动合同与终止劳动合同的区别:被迫解除劳动合同常用3
1.从你的描述看,公司9/14通知你10/14解除合同并补偿1个月的工资是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤,则公司9月份工资,10月份前13天工资都应该正常发放。被迫解除劳动合同常用4
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:被迫解除劳动合同常用5
因违纪而被开除或除名,尽管采用解除劳动合同的方式,但不属劳动法相关规定的情况,因而不用给予经济补偿。被单位解除劳动合同是开除吗?是什么意思呢。单位解除劳动合同和开除有区别。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿:根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由用人单位解除劳动合同的,应给劳动者经济补偿。被迫解除劳动合同常用6
劳动者主张解除劳动合同经济补偿金,是劳动争议,自劳动关系解除之日起为一年。被迫解除劳动合同常用7
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。被迫解除劳动合同常用8
:
因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为:
( )未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
( )未及时足额支付劳动报酬的
( )未依法为劳动者缴纳社会保险费的
( )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
( )因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
( )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
( )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,通知贵单位于____________年___月________日 正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
此通知一式______份,一份寄公司,一份本人留底。
通知人:_________
年___月________日