试用期解除劳动合同通知简易1
通知
先生:
你于 年 月 日与本公司签订了劳动合同书,从事 岗位工作,约定试用期期限至 年 月 日届满。根据试用期考核情况显示,你在试用期期间的表现没有达到岗位的要求,不符合转正条件,故公司决定:
自 年 月 日起依据法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度解除与你之间的劳动合同,劳动合同解除日为 年 月 日。
请你收到本通知后按照公司规章制度的要求办理离职交接手续。如你未按要求办理人事相关事项,由此导致的不利后果及法律责任均由你本人承担。
特此通知!
******* 公司
年 月 日
…………………………………………………………………………
签收回执
本人已收到公司于 年 月 日发出的解除劳动合同《通知》
本人(签名):
年 月 日
试用期解除劳动合同通知简易2
你好,试用期解除劳动合同通知如下:______先生/小姐:试用期解除劳动合同通知简易3
一、在华律平台写一份试用期解除合同通知多少钱试用期解除劳动合同通知简易4
有限公司于______年____月____日与先生/女士签订了劳动合同,劳动合同的有效期为年,至______年____月____日止。双方约定的试用期为个月,从______年____月____日起至______年____月____日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件(以是否能够按照公司要求独立完成各项工作内容、工作指标、工作任务等条件为标准),根据试用期解除劳动合同通知书的范本第三十九条和第四十六条规定,以及劳动合同的相关约定条款,经公司决定,依法与您解除劳动合同。试用期解除劳动合同通知简易5
先生/女士:
根据你与公司于________年________月________日签订的劳动合同,因下列第项原因:
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严重违反公司规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;
(4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法继续履行,现根据《________》第条第款第项的规定,决定从_____年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同,请你(单位)于_____年_____月_____日前到(部门)办理手续。
通知方(签名或盖章):________________
________年________月________日
试用期解除劳动合同通知简易6
劳动合同应该具备哪些内容