试用期解除劳动合同通知简易（模板8篇）

试用期解除劳动合同通知简易1

________先生/女士：

根据你与公司于________年____月____日签订的劳动合同，因下列第项原因：

（1）试用期内不符合录用条件；

（2）严重违反公司规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；

（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从________年____月____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年____月____日前到（部门）办理解除劳动关系手续。

通知方（签名或盖章）

________年____月____日

试用期解除劳动合同通知简易2

解除合同通知函

XX公司：

XX（以下简称“甲方”）与XX公司（以下简称“乙方”）于年日签订的《XX合同》（含附件），合同编号为XX，但贵司却未如实认真履行合同约定，具体如下：

（1）按照《XX合同》（含附件）第三条第一款的约定：本工程总工期为30个工作日;而乙方多次出现逾期作业；经甲方多次催告乙方仍不按照合同履行；乙方未能在合同约定期限内完成工程；构成了违约；影响甲方整体工程进度；且根据《XX合同》（含附件）第九条第二款的约定，乙方由于超出本合同第三条规定无故拖延工期，按超出每天人民币为合同款0.05%天赔偿给甲方，甲方对此保留运用法律手段实现的权利。

（2）按照《XX合同》（含附件）第四条第一款之约定：工程施工质量应按照《通风与空调工程施工及验收规范》（以下简称“规范”）执行，依据该《规范》第4.2.2条规定：防火风管的本体、框架与固定材料、密封垫料等必须为不燃材料，防火风管的耐火极限时间应满足系统防火设计的规定，且不得小于 30min; 第4.2.5的规定：复合材料风管的覆面材料必须为不燃材料，内层的绝热材料应为不燃或难燃、且对人体无害的材料。乙方提供的空调风管复合材料明显不符合该《规范》的规定，无法通过消防规定要求，乙方已构成根本违约。

（3）甲方就合作过程中出现的问题屡次与乙方沟通，乙方未能作出有效回应，甲方认为乙方以自己的行为表明不履行合同的主要义务，以致合同已无法继续履行，符合合同的法定解除情形，甲乙双方的合同关系应就此解除。

基于以上原因，根据《民法典》第94条第二款、第三款、第四款的规定甲方行使解除合同的权利，现甲方做出如下通知：

1、解除双方签订的《XX合同》（含附件）。

2、乙方在收到本通知函后5个工作日内退还甲方已支付的第一期款项人民币壹拾万元整（￥：100000.00元）给甲方。

3、若乙方未在上述期间办理退款事宜，甲方保留运用法律手段实现及向乙方要求赔偿甲方因上述原因造成一切损失的权利。

特此函告！

XX

试用期解除劳动合同通知简易3

你好，试用期解除劳动合同通知如下：______先生/小姐：
经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于___年___月___日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续
特此知会。

XX合作！
XX有限公司
人力资源部
____年____月___日
本人已知晓并同意公司做出的以上决定
签字：
日期：

试用期解除劳动合同通知简易4

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第
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第三、合同的成立时间和成立地点；
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试用期解除劳动合同通知简易5

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三、不按照合同履行合同义务的怎么办
不按照合同履行合同义务的，对方可以请求其承担继续履行、采取补救措施和赔偿损失的违约责任。如果合同中约定了定金责任和违约金责任的，当事人也可以选择适用违约金或者定金条款。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十一条规定，当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定，根据债务的性质不得强制履行的，对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十一条
当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定，根据债务的性质不得强制履行的，对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用

试用期解除劳动合同通知简易6

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

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试用期解除劳动合同通知简易7

_________________：_________________

因___________________，公司决定于___________年__________月__________日解除与你___________年__________月__________日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于______年______月__________日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

___________年___________月___________日

签收：_________________

___________年___________月___________日

试用期解除劳动合同通知简易8

我们试用期解除合同是很简单的，今日我就给大家来参考一下劳动合同，一起来阅读参考一下哦 试用期解除劳动合同通用版 用期解除劳动合同协议书甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 和xx有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、 甲乙双方 年 月 日解除劳动合同。

二、 甲方连续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元， 年 月 日前打到乙方的工资卡里。

三、 甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当 乙方 个月工资的经济补偿，共计 元， 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。

四、 乙方应 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘。甲方 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。

1、保密内容

(1)甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户.，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;

(2)甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;

(3)甲方的管理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

(4)甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩罚。

(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、 补充说明： 由 乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营进展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作消失断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 由 乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。

九、 甲乙双方没有其他争议。

十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：xx有限公司 乙方： 代表人： 代表人： 年 月 日 年 月 日 试用期解除劳动合同范本 甲方(用人单位)_. 乙方(劳动者)_，身份证号码：_. 甲、乙双方 _年_月_日签订【为期_年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方全都同意 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动 的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动 的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲方为乙方缴纳.保险费至_年_月_日止。

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的.保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由 原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见员工离职工作交接、款物清偿一览表)如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的商定。

七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供应解除劳动合同、党团关系、方案生育的证明。乙方应 劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、.保险、党团关系、方案生育关系转移手续，逾期不办责任自负。

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。 甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日 试用期解除劳动合同书 先生/女士： 依据你与 公司 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项缘由：

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严峻违反公司规章制度;

(3)严峻失职，假公济私，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，严峻影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行支配的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 而无法连续履行，现依据劳动 第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位) 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。 通知方(签名或盖章) 年 月 日