衡水律师

[律师回复] 掌握好证据，可以先和对方协商，如果依然不还，可以通过诉讼方式追讨，具体有不清楚的可以来电咨询

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复] 结论：你被招聘后适应三天说不合适被辞退，这三天的工资单位应当支付，试岗、试用都不免除按劳付酬义务。根据劳动法，只要提供了劳动，用人单位就必须按约定或同工同酬标准支付报酬，哪怕只上了一天。建议：保存招聘记录、考勤、工作沟通证据，先和老板结算三天工资；若拒付，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（金额小仲裁也受理），可主张足额支付。注意别签无薪试岗之类的协议，这类条款违法无效。三天工资虽少，但维权成本也低，该拿的拿到手，也避免对方继续侵害他人。试用期内辞退也需有合法理由，若单位无任何理由仅说不适应就辞退，可能涉嫌违法，你仍可主张相应补偿。保留好录用通知、考勤打卡、工作群聊天等能证明实际用工的证据。向劳动监察投诉通常响应快，适合小额欠薪；仲裁则更具强制力。无论金额大小，依法维权都在传递信号：用工必须守法，这也能保护后来的劳动者。

[律师回复] 建议诉讼主张赔偿，受伤情况如何？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复] 离婚后孩子抚养权归你，现在对方起诉要回去，先稳住。结论：变更抚养权门槛不低，法院以是否更有利于未成年子女为唯一标准，不是对方想要就能要。第一，对方必须证明出现了法定情形，比如你患重病、虐待遗弃、不尽抚养义务，或者孩子满八周岁自己愿意随对方生活且对方有抚养能力；第二，你要准备自己一直在稳定抚养的证据，孩子的学籍、居住、医疗记录、日常照护照片、邻里或老师证明，证明孩子生活环境没有不利变化；第三，如果对方只是因为经济好转或生活变动想变更，而没有你不适格的证据，法院一般维持原状；第四，孩子满八周岁的，法官会单独征询孩子意见，平时和孩子建立稳固情感联结很重要。别主动放弃，也别在冲突中让孩子卷入，按法定程序应诉即可。